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공공직업안정기관
1. 공공직업안정기관의 발전과정
1) 발전과정
2) 직업상담원제도
2. 공공직업안정기관의 운영현황
1) 일반 현황
2) 직업상담원의 업무별 비중
Ⅵ. 고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시
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감독체계 개선방안에 관한 연구 : 문제점과 개선방안을 중심으로, 연세대학교, 2009
이영태, 최문선, 박관규, 2011, 한국일보, 집권 후반기에 잘 될리가 용두사미로 끝날라 우려, 금융소보원 신설
금융감독원 홈페이지 (http://www.fss.or.kr) [방통
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사업장에서 근로기준법을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. 사용자가 밀린 임금을 지급하지 않으면 이에 근거하여 고용노동부장관에게 통보 또는 고소를 할 수 있다. 진정이란
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공공부조의 형태는 한국 또한 우리의 역사와 제도적 특징을 활용한 공공부조 정책을 재정비해야 할 필요성이 있음을 시사한다.
4. 참고문헌
1. 김명희(2008), 공공부조 정책변화의 역사 제도주의적 분석 미국, 영국, 한국의 근로연계복지를 중심
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근로기준법에 명시된 ‘근로자’에 대하여 논의하자. 근로기준법 제 16조는 ‘정신노동과 육체노동’으로 근로를 포괄적으로 정의하고 있다. 동법 제14조는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를
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명예를 차지하고 있는데, 산업재해에 대한 예방적 노력은 말할 필요도 없거니와 성장 속에 가려 재해를 당하고도 제대로 보호를 받지 못했던 근로자들의 재해보상이 확대되어 왔다. 산업재해보상보호법은 산업재해로부터 근로자를 보호하는
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근로자는 기간제 근로자에 비해 차별에 대한 판단이 어려운 상황에서 충분한 조사기간의 필요성은 더욱 요구된다. 노동위원회의 차별시 정업무 담당 조사관은 공정성과 중립성을 가지고 조사하여야 하며 이에 대한 지속적인 관리와 감독을
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근로자퇴직연금(기업연금)
1. 퇴직연금제(기업연금제)란
2. 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입 비판
1) 영세사업장?비정규 노동자 소외
2) 연금기금의 자본시장 투자로 퇴직금 불안정화
3) 확정기여형 기업연금의 심각성
4) 재계의 비용절감
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근로자의 개념
Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안
1. 불법체류자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3) 불법고용 사업주 단속
2. 추진일정
Ⅳ. 외국인근로자의 체류 절차
Ⅴ. 외국인근로자 불법체류의 원인
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 실태
Ⅶ.
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근로자들이 국내에서 건강하고 문화적인 생활을 할 수 있도록 그들을 위한 많은 프로그램이 시행되고 있지만 많은 외국인들이 인식하지 못하거나 과도한 업무로 프로그램에 참여하지 못하는 경우가 많다. 따라서 사업장에서 외국인 근로자
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