|
법』, 1993.
김진학, ‘국제노동기구협약과 한국노사관계법쟁점의 비교연구’,『한국노사관계학회보』,1997
황경훈, ‘국제노동기구의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교연구’, 단국대학교, 1996.
신인령, ‘국제노동기구 가입과 노동법 개정
|
|
|
기준은 대체로 집단적 이익의 유무에서 구하려고 한다.
셋째는, 개별근로자와 노동조합 기타 단결체 모두에게 쟁의권주체성을 인정하는 경우이다. 우리나라와 일본이 여기에 속한다. 우리 헌법(제33조 ①항)과 일본 헌법(제28조)은 단체행동권
|
|
|
법치로 가는 길, 21세기북스
◇ 손혁재(1996), 정치관계법의 바람직한 개정 방향, 동향과 전망
◇ 손호철(1998), 국가론의 시각에서 본 김대중정권의 IMF 개혁: 재벌개혁을 중심으로, 한국과 국제정치
◇ 이종오(2000), 한국의 개혁과 민주주의 Ⅰ
|
|
|
근로자로서 개인 또는 기업에 대하여 확보된 일정한 행동전형과 지위를 선택케 해야 한다. 그러나 노동법은 사회공동체의 차원에서는 공동체의 유기적 구성을 위한 틀로서, 구성원 개인의 차원에서는 개인의 선택자유를 확보하는 社會的 役
|
|
|
법은 앞에서 언급한 여러 사례에서도 볼 수 있듯이 사회전반에 걸쳐 문제로 일어나고 있다. 유연성을 강조한 나머지 비정규직 근로자 보호측면이 소외 받고 있는 것이다. 우리가 목표로 삼아야 할 것은 노동시장의 유연화라는 바탕 속에서 보
|
|
|
법정근로시간을 단계적으로 감축하면서 연월차 휴가 12일의 폐지를 동시에 시행한다면 생산감소 효과는 현저하게 줄어들 수 있을 것으로 예상함.
－ 본 연구의 결과는 향후 정부를 비롯한 이해 당사자들이 근로기준법의 개정과 더불어 연월
|
|
|
법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행정자치부통계연보, 1998,1999,2000.
강성태, "근로자의 개념" , 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
김동건, "우리나라 직업공무원의 보수 및 연금제도확립방안", 행정논총, 서울대학교 행정대학원, 1988.
|
|
|
근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
ⅩⅣ. 결론
비정규직 근로자 문제는 매우 다양한 가운데 그 대책에 있어서는 실현가능한 정책목표를 명확히 정할 필요가 있을 것이다. 현실적으로 비정규직 근로자는 광범하게 존재하며,
|
|
|
법 전면 개정…근로자 임금평균에 따라 변동
버스노동자 박한용'당당하게 치료받고 당당하게 일터로 돌아가고 싶다'
경향신문: 2007.10.07 大法 “자가용 출퇴근 사고, 업무재해 아니다”
파이낸셜뉴스: 김한준기자 2007.7.11 [인터뷰] 취임 5개월
|
|
|
신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)
기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입
- 1999년 교원노조법 제정 1) 영국의 공장법
2) 20세기 서구의 노동법
3) 서구의 단결권
4) 한국의 노동법 역사
|
|
메뉴펼치기
