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법인의 구체적인 지휘ㆍ감독을 받는 근로자라고 볼 수 없다고 한 사례.
【참조조문】
사회복지사업법 제18조,제21조 제1항,제45조 제1항,근로기준법 제14조
【전 문】
【원고,상고인】 주수명 (소송대리인 변호사 김정술 외 1인)
【피고,피상고
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법개정방향은 크게 2측면의 내용을 담고 있는바, 하나는 법리적으로 용납되기 어려운 법제의 개선이고, 다른 하나는 보다 나은 법제, 즉 노동법원리와 정신에 부합되는 보다 향상된 조합활동 및 노동기준의 확보를 위한 개정의 요구이다.
_ 그
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Ⅰ. 우리나라 직업능력개발의 현황과 정책 방향 17
1. 들어가는 말 17
2. 연구의 기본 시각 20
3. 우리나라 직업능력개발의 현황과 평가 27
Ⅱ. 캐나다 인적자원개발 정책과 운용체계 55
1. 캐나다의 인적자원기술개발부 (HRSDC)의 인적
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법 개악에서 우리는 무엇을 보아야 하는가?』
ⅲ) 일본노무사협회도 유기고용, 기획분석조사업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제를 완화해 노동자에 대한 보 호를 후퇴시켰다고 반발하
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법
3. 이중보상금지
4. 부도시 재해보상금 우선 변제
5. 산재 노동자 보호
Ⅲ. 산재보상제도의 목적
Ⅳ. 업무상 사고의 인정기준
1. 사업장내 작업시간중의 사고
1) 관련 규정
2) 사업장내
3) 작업중의 사고
4) 작업에 수반되는 부수행위
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근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 자를 제외한다. <개정 2000.12.29, 2004.1.29, 2006.10.4>
1. 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자
2. 「병역법」의 규정에 의한 현역병(지원에 의하
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근로자에게 불리한 독소조항이 있는가하면 기업의 변화된 경영환경을 전혀 반영하지 못하고 있는 부분들이 있다. 노사관계가 생산적협력적이기 위해서는 이를 규율하는 노동관계법을 국제적 기준과 노사자치주의에 맞게 합리적으로 개정하
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법에서 정하는 일을 하는 “근로자“ 임에는 틀림이 없다. 그런데 그들의 노동기본권만을 보장해주지 않는는 것은 형평의 법칙에 어긋나는 일이다.
그러므로 공무원 노동조합의 설립은 인정되어야 한다.
공무원 노동조합은 자신들의 입장을
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근로복지공단에서 담당하게 되었고, 피보험자 관리, 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여 지급 등은 노동부 고용안정센터에서 담당하고 있는 등 고용보험 업무분답체계가 이원화되어 있는 점이 특징이라 할 수 있다.
고용보험에 관한
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근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히
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