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[Briefing]
1] 2013년 8월 8일 정부가 세법개정안을 발표함
2] 그러나 세부담이 증가하는 중산층의 기준을 연 소득 3450만원의 근로자로 설정하면서
3] 사실상 증세와 근로자들의 유리지갑털기라는 비판 여론이 발생
4] 청와대는 원안 강행
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법제
그러나 우리의 법제는 여성 근로자의 현실과 요구를 시의적절하게 반영해 왔다기보다는 늘 현실보다 한 발짝 뒤쳐지곤 했으며 대처하기 위한 법규도 다분히 형식적이었던 것이 사실이다. 근로기준법상 제정시부터 성별균등대우규정을
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근로자와 시간제근로자에게로 확대되면서 기준기간과 피보험기간을 조정할 필요성이 제기되었다. 이에 따라 기준기간과 피보험기간이 1999년 12월 31일 고용보험법 개정을 통해 각각 18개월과 180일로 완화되었다. 다시 말해, 피보험자가 실업
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개념정의
2.영유아보육의 목적
Ⅱ.영유아보육법의 이해
1.영유아보육법의 제정취지
2.영유아보육사업의 발달과정
3.영유아보육법의 입법배경과 내용 및 2004년 개정 이전까지의 발달과정
4.영유아보육법의 개정내용
참고자료 및 문헌
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근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
특수고용형태
'근로자성' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정:"근로자에 준하는 자" 신설
-보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
〈표5〉 사회보험
구
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법을 ‘지역별 차등지원’개념에 입각하여 개편해야 하고 보육료 감면대상 선정기준을 합리화해야 한다. 뿐만 아니라‘동일한 보육료가 할지라도 가계지출에 대한 부담은 소득이 낮아질수록 높게 되므로 소득재산 수준별 차등적 보육료를
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법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동
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기준으로 50%를 채택하고 있듯이, 최저임금 결정기준을 제도화하는 것이다. 현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준의 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나, 한국의 최저임금의 결정방식은 실제
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법정근로시간 단축보다 앞서서 근로시간 단축이 행해지는 경우 근로자의 사회보험료를 일정기간 동안 감면하는 혜택을 제공하거나 사회보험기금에서 일정액을 중소기업 사업주에 대해 지급하는 내용으로 구성되어 있는 점을 알 수 있다.
그
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법제
1. 장애인복지법
1) 의의
2) 기본이념
3) 장애인복지법의 내용
4) 장애인복지법의 문제점과 개선방향
2. 생활보호법
1) 장애인복지와의 관계
2) 생활보호법의 입법 경위
3) 기본원리
4) 생활보호법의 내용
5) 문제점 및 개선방안
3. 특
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