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노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입
Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점
Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투
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근로자
6. 우리나라 고용보험의 구조
1) 고용보험의 보험료구조
2) 급여자격상실에 대한 급여제한조치
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 현황과 문제점에 따른 개선방안
1. 우리나라의 고용보험 현황
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근로자를 위한 평생교육기회 확산
3. 학습참여증대를 위한 학점은행제의 확산
Ⅶ. 평생교육(평생학습)에 대한 관점
Ⅷ. 평생교육(평생학습)의 내실화 방안
1. 성인학습 참여율 제고와 교육참여 유인체제 구축
2. 평생교육 정보망과 평생
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시간적, 활동적, 의식적 단위의 여가 정의
5)여가의 세가지 요소
6)여가에 대한 하나의 접근방법
7) 준 여가
8) 여가의 기능 (뒤마르디에와 머피 )
9) 시대별 여가 변천의 특성, 형태, 의식, 목적
10) 카플란의 여가 본질 요소 6가
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조직적 효력
5. 일반적 구속력과 지역적 구속력
4절. 단체협약의 관리
1. 단체협약관리의 중요성
2. 단체협약관리의 문제
5절. 단체협약의 내용과 효력
1. 고충의 개념
2. 고충의 원인과 영향
3. 고충 처리 방법
4. 고충처리기구와 절차
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노동부
3) 장애인 고용촉진공단
Ⅵ. 직업안정과 중고령자 직업안정
1. 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축
2. 고령자의 근로의욕과 동기유발의 제고
3. 탄력적 근무제 또는 시간제의 확산
4. 모기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5.
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노동력을 재생산하는 점에서 사회적으로 그 중요성이 인정되고 있다. 앞으로도 가족은 사회의 존립여부에 가장 영향력이 큰 요인으로 자리할 것이고 복지제공자로서 그 기능이 중시될 것이다. 그러나 우리나라에서는 지금까지 가족의 여가
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근로생활의 질 프로그램
V. 조직유효성의 향상
가. 조직효율성의 증대
1/ 수익성의 증대
2/ 경제성의 증대
3/ 생산성의 증대
나. 조직유연성의 증대
가) 조직유연성판단의 기준
1/ 유연성의 중요성
2/ 유연성 판단의 두 가지
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근로 체험을 받게 된다)’은 청년 프로그램 속에 통합되었다. 1. 개 요
2. 주요한 대책과 그 내용(Short-time Compensasion ; STC)
가. 근로시간 단축 수당
나. 숙박형 청년 집단 교육훈련(Job Corps)
다. 고연령자 근로자유법
라. 노동력 투자법에
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목적
Ⅳ. 실과교육과 팀티칭
Ⅴ. 실과교육과 창의성교육
Ⅵ. 실과교육의 교수학습과정
1. 선수학습 요소 확인
2. 단원 전체 개관
3. 관련지식 이해
4. 확인 학습 단계
5. 관계지식
6. 실습
7. 자기평가
8. 평가
Ⅶ. 실과교육의 지도방
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