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근로자와 그 가족들의 건강과 삶의 질을 높일 수 있는 여가 산업과 정책이 필연적으로 수반되어야 한다. 주 5일 근무제의 확산으로 인한 향후 사회 및 여가활동변화에 부합하는 여가산업의 발전방향을 제시하는데 목적이 있다. 더불어 21세기
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노동조건의 열악
2) 클라이언트 욕구와 문제 해결의 어려움
3) 클라이언트의 심리정서적인 특성
4) 업무수행의 중요성에 대한 높은 인식
5) 클라이언트와의 감정적 소모
6) 업무달성 측정의 어려움
4. 사회복지사 소진의 영향
1) 감정고갈
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목적을 달성하기 위해서 합리적인 인원으로 조직 활동을 하는 것이 중요하기 때문이다.
5) 조직관리
조직관리의 중심적인 과제는 직무내용과 직무간의 상호관계를 합리적으로 편성하여 부서 간에 균형과 조화를 이루도록 조정하는 것이다.
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시간이 늘어나면서 문화를 향유하는 기회의 격차는 지역, 소득, 노동형태, 성별 등에 따라 더 벌어질 가능성이 크다. 이를테면, 대도시, 고소득의 여유층, 정규직 근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것
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근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신청하는 휴직을 말한다.
휴직의 형태는 휴직기간 동안 전혀 근로를 제공하지 않는 전일휴직형과 대상기간에 근로기간을 단축해 근무하는 근무시간단축형(주 15시간 이상 30시간 이내)이 있다.
육아휴
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정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충
3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동부령 제330호. 산업보건기준에 관한 규칙. 목차
1. 진동의 정의
2. 진동의 분류
(1) 전신진동
(2) 국소진동
3. 진동의 물리적 성질
(1) 변위
(2) 속도
(3) 가속도
4. 진동의 영향
(1) 생리 기능에 미치는 영향
(2) 작
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중요성과 가정직장 양립의 보편화로 가족친화적 정책수요가 증대될 전망
- 노후 소득보장, 의료비부담, 노인부양 등 노인복지관련 대응책 요구됨
- 가족형태의 다양화 및 가치관의 변화로 호주제등 법제도상의 개선필요성과 가족기능강화를
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노동자에 대한 최저임금 적용
4) 최저임금 적용 시 문제점 개선
- 최저임금 적용시기 현행 9월에서 1월로 변경
- 최저임금법 적용범위 개정에 따른 관련 시행령 즉각 개정
- 근로시간 단축 시 월정 최저임금의 보장
- 최저임금 인상 회피를 목적
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근로시간이 단축되고 그리하여 현대인들은 점차 많은 여가시간을 갖게 되었다.
선진국에서는 사회복지정책에 힘입어 국민대중의 증대한 여가욕구가 관광대중화 현상으로 발전하였다. 대부분의 선진국에서는 1950년대 이후 주5일근무제가 일
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