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시장에서의 주도적인 역활을 하고 있는 현실의 모습에 비추어 보았을 때 여성에 대한 복지는 곧바로 사회적 외부효과로서 전 국가적으로 그 혜택이 돌아갈 것이 틀림이 없다. 그들의 생활이 안전된다는 것은 노동력 생산의 일원으로서의 역
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시 가장 힘든 점은 육아, 출산으로 인한 인사상의 불이익, 만성적 야근 및 업무과다, 예측하지 못한 야근, 회식 등이 상위를 차지한다. 기업들이 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등의 제도를 만들어 놓고 그 실행은 선택에 맡겨 두고 있어 사
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근로시간 단축, 휴일·휴가 제도 개선 등 개별 근로관계와 복수노조 설립에 따른 후속방안 마련, 교섭제도 개선, 전임자 임금제도 개선 등의 집단적 노사관계 부분이다.
이제 3기로 접어든 노사정위원회는 앞으로 노사정 모두가 대등한 자격
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시키기 위해 기계를 도입한다. 상식적인 견지에서 볼 때, 새로운 기계의 도입은 자본주의 경제의 번영을 가져오는 견인차이지만, 노동자의 입장에서 볼 때, 기계는 우선 대량 실업을 의미한다.
“기계 그 자체는 노동시간을 단축시키지만 자
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시 : 세자녀이상 출산가정 150만원(\'06.01부터),육아 1. 저출산의 실태 (우리 나라)
2. 저출산의 원인
3. 저출산에 관련된 이론들.
4. 딩크족 (D.I.N.K)
5. 저출산이 미치는 영향
1) 인구의 고령화
2) 경제성장의 둔화
3) 노동 시장의
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시간 근로와 학습시간 부족
성인학습제도의 미비
성인학습의 지원 부족
조세/회계제도, 보상방식 개선
근로시간 단축, 근로계약법제개선
학습자조합, 학습계약제의 도입
학습/훈련 지원사업 및 법제정비
인적자원의
선발 배치
(노동부, 행자
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영향
1) 인구의 고령화
2) 노동력 부족, 경제 발전의 둔화
4) 국민연금 지급 문제
4. 다른 나라의 저출산 문제와 대책마련
1) 프랑스의 저출산
2) 일본의 저출산
3) 스웨덴의 저출산 해결방안
<결론> 우리나라 저출산 문제의 해결방안
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시장 복귀율이 낮아지기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. 이를 보안하기 위해 실제로 정부에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아
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근로자 삶의 질적 향상과 실업 문제의 부분적 해결, 국제기준에 따르는 근로시간 관련 제도 정비, 그리고 인권 보호 및 인적 자원 개발을 통하여 노동생산성을 높일 수 있을 것이다. 마지막으로, 여성과 고령자 등의 자발적이고 적극적인 경제
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노동시장에 투입되어 있다.
한국의 노동시장은 인적자본 투자는 멈추고 좀더 가족친화적으로 바뀌어야 할것이다. 출산에 의하여 여성들을 정규 업무현장에서 빼기보다는 계속 일을 할 수 있도록 하거나 다시 정규 업무로 복귀할 수 있는 기
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