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시장과 노동·시민사회의 요구도 정책결정 과정에 충실히 반영되도록 경제팀을 짜야 한다. 요컨대 재경부의 독주를 막아야 한다. 대통령은 대국민 담화에서 대화와 타협, 그리고 합의를 강조했다. 노사정위원회 등의 사회적 협의기구가 작동
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노동시장내 불확실성이 증대되면서 여성들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을
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시킬 것이고, 여성의 성 정체성과 신체에 대한 인식이 전환 될 것이다.
Ⅲ. 결 론
국민들의 소득수준이 높아지고, 근로시간 단축 등 주5일제를 실시로 인해사람들은 자신의 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 레저에 대해 생각하는 것도 변하
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시선이 변화되어야 한다는 점이다. 즉, 이혼이나 별거, 사별 등으로 인한 편부모가족에 대하여 이들을 정상가족이 아닌 비정상가족으로 보는 일반인들의 인식이 바뀌어야 한다는 점이다. 이를 위한 구체적인 방안들로는 대중매체를 통하여
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근로자를 대상으로 최대 1년간 \'육아기간 근로시간 단축제\'를 실시하며, 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원 대책으로 임신 중 또는 산전휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 시 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 \'
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근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
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노동시장, 문화 등의 삶의 영역 전반으로 확장, 대상을 확대 시켜야 한다.
<출처 및 참고>
<가족복지론>교안, 휴넷사회복지평생교육원, 2022
장혜경 외<주요 선진국의 가족 및 자녀사회화 지원정책 비교연구> 한국청소년개발원, 200
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노동부)
- 대체 인력풀제, 사업장내 상시대체인력 운영, 직업훈련기관의 연계 등
- 대체인력지원모델 개발(´11년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년) 시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행 확산. 육아기 근로시간 단축 활성화 등
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저 / 교육과학사 / 2016 1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성훈련
8. 커뮤니케이션의 개선
9. 종업원 상담제도
10. 인간존중경영
11. 직무재설계
12. QWL의 설계
* 참고문헌
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시도: 공장법
1) 사회복지 역사에서의 공장법의 지위
2) 공장법의 배경과 내용
3) 공장법의 의의
5. 공공근로사업의 출현
1) 공공근로사업의 배경
2) 챔블린의 권고
4) 공공근로사업의 의의
5) 실업노동자
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