|
협상할 대의원은 구성원에 의하여 직접 선출된다. 독일의 공직자 노동조건
I. 근무시간
1. 1주일 법정 근무시간
2. 초과근무
3. 단축근무
II. 휴가
III. 질병 휴가시 보수
IV. 공직 이외의 사회활동
V. 인사문제대표자회의
|
|
|
근로자의 선발 알선의 문제점
6). 불법체류자 문제점
3. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1). 단기적 개선방안
① 근로계약 신청 후 외국인근로자 입국까지의 소요기간 단축
② 업무수행단계별 사전예측 가능한 시스템 구축
③ 잔존
|
|
|
시하는 건강진단을 말한다. 검사항목은 특수건강진단과 동일하다.
(8) 건강진단결과의 사후조치
사업주는 건강진단결과 근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환
|
|
|
노동 시간의 단축만이 현재의 광범위한 실업, 반고용 상태에서 허덕이는 사람들을 구해내고 소비심리를 진작시켜 갈수록 불안정해지는 자본주의 사회의 항상성을 유지시킬 수 있다고 말한다.
그러나 그가 대안으로 제시한 제3의 부문, 현실
|
|
|
시설 설치에 관한 정부지원정책\' 노동부자료
* 김우영,\' 결혼과 출산을 중심으로 한 여성취업률의 동태적 분석\' ,노동정책연구, 제3권 1 호,2002
* 황수경, \'단시간 근로와 여성인력 활용\' 한국노동연구원 2004
* 노동부정책과제 \'단시간 일자
|
|
|
노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
|
|
|
근로자는 일시적으로 근무시간이 줄어 수입이 줄고 기업은 추가 인건비 상승이 부담스러울 수 있지만 정착되면 노사가 함께할 수 있는 상생의 길이 될 수 있다. 이젠 단기적 대증처방 보다는 변화하는 경제 구조에 따라 노동시장을 재점검하
|
|
|
단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
스웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발
|
|
|
시대(일제시대, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참
|
|
|
시급히 모아내야 한다.
현 상황에서 중요한 것은 노동조합이 갖는 스스로의 힘과 역할에 대한 자각이다.
누가 대우자동차를 경영하고 있는지도 헷갈리는 과도기적인 상황에서 노동조합이 갖는 힘과 역할의 중요성은 평상시와는 비교가 되지
|
|
메뉴펼치기
