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노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
Ⅱ 정당성 요건
Ⅲ 노동부장관에의 신고
Ⅳ 경영상 이유에 의한 해고근로자의 보호
Ⅴ 본조 위반시의 효
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근로자의 능력개발욕구에 비해 턱없이 부족하다. 앞으로 교육 및 훈련수요조사 등을 통해 휴일을 이용하여 정기적으로 훈련받을 수 있는 다양한 양질의 프로그램이 제공되어야 할 것이다.
5.결론
이번 7월 1일부터 실시되는 근로시간단축이
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Part 1. 복지확대는 경제성장에 긍정적인 영향을 끼친다.
1. 진정한 의미에서의 거시경제 성장
2. 노동력의 양적·질적 확대
3. 사회통합을 기반으로 한 경제의 안정
Part 2. 한국형 복지모델 : 역동적 복지국가
03. 결론
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근로시간단축전략에 합의를 통해 대응하고 있으나 1997년 이후 급속하게 서독에서는 약 10%, 동독에서는 2배 이상으로 증가되는 실업률을 어떻게 해결해갈 지 귀추가 주목된다. 1. 들어가며
2. 국가 체계와 사용자조직
3. 노동자조직
4.
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시함
2) 주요 내용
(1) 법의 이념
- 법의 이념으로 법 제 2조에 ‘가정은 개인의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회통합을 위하 여 기능할 수 있도록 유지·발전되어야 함’으로 규정함
- 가정의 중요성을 고취하고 건강가정을 위한 개인, 가정,
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시함
2) 주요 내용
(1)법의 이념
-법의 이념으로 법 제 2조에 ‘가정은개인의 기본적인욕구를 충족시키고 사회통합을 위하여 기능할 수 있도록 유지 발전되어야 함’으로 규정함
-가정의 중요성을 고취하고 건강가정을 위한 개인, 가정, 사회
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노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으로 직무급 체계
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근로시간단축 등이 현실화되어야 할 것이다. 가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ. 가족정책의 방향
1. 가족에 대한 사회적 책임 강화
2.
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시켰고, 노동자들의 고통을 배가시켰다. 노동운동의 몰락과 노동자들의 처지 악화는 비례한다. 노동자들의 처지 악화는 필연적으로 사회의 불안으로 이어진다.
제레미 리프킨은 방법이 있다고 이야기한다. 그것은 \'노동시간 단축 운동\'이
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중요성
Ⅳ. 모성보호의 동향
1. 일본
2. 홍콩
3. 한국
4. 호주
5. 뉴질랜드
6. 인도
7. 필리핀
8. 싱가폴
9. 태국
Ⅴ. 모성보호와 차별
1. 출산 및 육아
2. 보육시설
Ⅵ. 모성보호와 남녀평등
Ⅶ. 모성보호의 효과
1. 일하고자 하는 여
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