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노동부 주요 업무계획
1. 04년 7대 중점과제
1) 주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성
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시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유한 인구법칙 작용
- 축적의 진전과 생산력 발전에 따른 상대적 과잉 인구 누진적 양산
- 공황기(경제위기국면으로 인한 실업, 감량경영)
임금삭감 없는 노동시간 단축 이유(의의와
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근로시간을 38.5시간으로 하고 임금을 완전 보전하는 타협안이 체결되게 되었고, 1987년에는 주당 근로시간을 37.5시간으로 한 시간을 더 단축하였다. 90년대 통일로 고용상황이 악화되자 노동시간 단축에 의한 일자리 나누기에 다시 관심이 모
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시아 노동 시장, 한국슬라브학회
- Kim Konstantin(2011), 러시아 체제 전환과 노동법의 전개, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
2. 노동자 특성
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가
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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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노동시장의 현실
2. 코로나19와 노동자
1) 코로나19 현황
2) 코로나19와 노동시장 변화
3. 현 문제를 해결할 수 있는 대안(정책)
1) 현 정부 정책
2) 해결방안
(1) 재택근무 확대
(2) 근로시간 단축제도 적극도입
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동비용상승 완화
기타
노동시장
유연성
제고
노동이동 촉진
노동시장정보 활성화
지역경기 활성화
지역간 자본이동 촉진
주택시장 경직성 완화
훈련실시
기타
직접적
조정
수량적
고용조정
근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
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근로시간으로 정해 놓고 있으나, 최근에는 주 5일제가 실시되어 가고 있는 추세이다. 근로시간을 임금과 더불어 노동력 재생산에 큰 영향을 미친다. 따라서 노동자들의 삶의 질 향상과 건강한 노동력 보존이라는 의미에서 근로시간 단축이 이
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노동자들에게 재분배하여 고용창출을 증진하는 방향으로 설정되어야 한다. 또한 노동자가 자유시간과 여가선용에 참여하는 경우에 삶의 만족도가 상승하기 때문에 이에 대한 노동시간의 단축은 사회복지의 개선에 중요하다.
7) 근로행위와
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