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시간을 보장해 주겠다는 원래의 취지에 벗어나는 효과를 불러올 것이다.
그리고 정부는 주 52시간 근무에 반대를 하고 있는 농업계 종사자들에게 탄력 근무제라는 대안을 제시했다. 그나마 지난 설에는 특별연장근로를 총 38일 허가받은 덕분
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근로시간 단축경험」, 노사정위원회, 2000.2.
선한승, 「노사정위원회의 정착조건과 발전방향, 한국정치학회」 2000.
-----, 「2000년 노동환경 및 노사관계 변화전망과 대응방향」, 월간 인사관리, 2000
-----, 「노사정위원회와 한국의 선택」, 제23
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노동자들에게 보조금을 지급하는 것을 예로 들 수 있겠다. 또한 앞서 말한 고용확장과 근로시간 단축의 효과가 실업보장과 복지 지출비를 감축시킬수 있다.
하이테크 혁명은 수백만의 사람들에게는 노동 시간 단축과 복지증진을 의미할 수
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되어 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
4. 노동법의 주요 이슈와 경제적의미
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
6.‘협력적 노사관계’로 나아가야할 방향
7. 결론
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파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
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시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원 증가는 여성 노동 시간
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노동시간에 대한 영향 요인」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김동식,김영택,정진주,최인선(2013)「맞벌이 여성의 일·가정 양립갈등과 건강영향 연구」한국여성정책연구원
김융희(2006)「모유수유를 중심으로 한 ‘어머니 되어가기’
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노동제도 규율의 실효성을 확보
- 공정거래법 등의 실효성을 확보
- 효율적 근로감독 및 파견감독 체계 구축
○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장
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근로자의 상대적 생활수준 격차가 크게 확대되고 있다.
다섯째, 우리나라의 최저임금수준이 너무 낮다.
여섯째, 정부의 통상 임금 기준이 한 자리수 임금정책 아래서 각종 수당의 신설, 증액을 통해 높은 임금 인상을 함으로써 임금 체계의
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노동문제
1. 70년대 말까지의 임금문제 : 임금의 특징
2. 경제성장과정에 나타난 노동문제
제4절 80년대 전반기 임금문제의 특징
1. 80년대 전반기의 임금실태
2. 직종별 학력별 임금 격차
3. 저임금 근로자의 문제
4. 근로시간
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