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우리나라 실정에 맞는 정책을 수립하고, 현재 논의되고 있는 사회보험료 감면 등의 정책과 같이 노동 공급부문에만 한정되지 않는 다양한 방법의 정책으로 일자리를 창출할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일자리 정책
1. 일자리의 개념
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치 또한 함께 마련되어야 한다.
참고자료 및 문헌
우리나라 맞벌이 부부를 위한 보육시
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근로 여성들이 자신의 복지증진을 위한 자구적·자치적 노력을 강력히 뒷받침해 주는 정책필요.
: 대표적인 것으로 근로여성의 \'노동조합활동\'을 들 수 있으며 이를 위해서는 노사관계의 자율화 정책이 요구된다.) Ⅰ. 교재 요약
1. 서
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근로기준법->근로기준법 시행령 제4조의 규정에 의하여 노동부장관의 평균임금 산정특례에 의하여 결정한다.
2) 예외: 진폐 등 대통령령으로 정하는 직업병으로 보험급여를 받게 되는 근로자에게 평균임금을 적용하는 것이 근로자 보호에
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노동력의 생산성확보 없이는 근로조건의 개선이 불가능하다는 사실, 이와 같은 여건의 변화에 따른 노동법의 構造調整方法으로서 노동법규제의 유연화(Flexibilisierung, Deregulierung)가 필연적이라는 사실 등이다. 이와 같은 변화는 비단 우리나라
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근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적 조정, 여성고용 촉진을 도모
1) 개정전
2) 개정후
6. 여성근로자의 갱내근로를 금지하던 것을 취재, 의료 등을 목적으로 하는 경우 허용, 여성 취업의 벽을 허물었다
1) 개정전
2) 개정후
참고
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효과에 대한 전통적인 관점으로서 노동시장이 경쟁적이라면 시장균형 임금수준 이상의 최저임금은 노동수요를 감소시켜 결과적으로 고용을 감소시키며 실업을 증가시킨다는 것이다. 우리나라의 경우 저렴한 인건비를 경쟁 기반으로 삼는
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효과에 해당한다고 볼 수 있다.
②해결방향
우리나라의 지역간 소득격차는 1990년대 중반 이후 지역별 특화 산업의 지식 기반화 정도에 따라 수렴 성장률이 차별화도는 클럽 수렴화 현상이 나타남으로써 격차가 축소되기보다는 확대되는 경향
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노동조합 및 사용자의 공정대표의무
6) 교섭대표노동조합의 지위 보장
4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰
1) 근로시간 면제 한도 결정과정
2) 타임오프제 정착과정에서의 마찰
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과
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