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목적
3. MRP, JIT, OPT 시스템 비교
4. MRP사용의 이익
Ⅳ. 생산시스템과 JIT
1. JIT의 개념
2. JIT의 효과
1) 불량의 감소와 품질향상
2) 동기부여의 효과
3) 책임감에 대한 효과
4) 간접적인 비용 및 노동력의 감소
5) 생산성과 마케팅에서의 향상
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노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
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. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스 *직업평가
Ⅰ. 직업평가의 개념
Ⅱ. 직업평가의 목적과 평가 영역
1. 직업평가의 목적
2. 직업평가의 영역
*참고문헌
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노동의 형태가 다양하게 바뀌고 있다. 장기적으로 볼 때 남성의 육아휴직이 활성화되고 유연근무제가 의무적으로 모든 기업에서 도입될 것으로 전망된다. 또한 근로시간 단축 제도까지 활성화 된다면 국내의 여행 수요는 급격하게 증가할 것
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근로자대표와의 협의
Ⅲ. 고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익변경에 해당
3. 퇴직금 지급률과 방식에 대해서는 단체협약에 명시할 것
Ⅳ. 고용안정과 구조조정실업지원
1. 지원
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노동사회연구소, 2015
4. 이희성, 임금피크제와 도입배경에 관한 연구, 법학연구 제22집 제2권, 2006
5. 조대인, 「전 공기업 임금피크제 도입 완료」, 투데이에너지, 2015년11월15일, http://www.todayenergy.kr/news/articleView.html?idxno=108687
6. 박성준, 우리나라
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노동시장의 일반적 이론
1. 노동시장의 탐색활동
1. 사용자의 탐색활동
2. 근로자의 탐색활동
2. 임금의 종류와 결정
(1) 임금의 종류
(2) 임금격차
(3) 임금결정이론
(4) 최저임금제
제 3 절 노사관계와 노동조합
1. 노사관계의 유형
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목적(노인장기요양보험법 제1조)
3. 노인장기요양보험 시행의 의의
4. 노인장기요양보험제도 추진 경과
5. 국민건강보험제도와의 차이점
6. 노인장기요양보험제도의 성과
7. 노인장기요양보험의 문제점
8. 노인장기요양보험의 전달시
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목적
제2절 평가의 종류
제3절 평가의 기법 및 절차
제4절 욕구조사
제7장 우리나라의 사회복지 전달체계
제1절 현행 사회복지 행정조직
제2절 민간 사회복지전달체계
제8장 사회복지사의 역할
제1절 사회복지전문직의
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근로자에 대한 교육훈련, 취업알선 및 실업자에 대한 실업급여의 지급으로 실업문제 해결과 사회혼란 방지에 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 김태현, 고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장, 한국노동연구원, 2007
◇ 노호창,
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