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근로자이면서도 노동법의 보호를 받지 못한다는 것이다. 고용허가제는 합법취업의 인력은 국내인력과 동등한 대우를 하며, 불법취업자 규제를 효과적으로 할 수 있는 방법으로서 대만, 싱가포르 등에서 시행하고 있다. 96년 현재 외국인 고용
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목적에 부응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 정부가 근로감독
행정의무를 다하지 않고 있음을 말해준다. 고용의 질이 갈수록 악화되고 있다.\" - 김유선 노동사회연구소장
(비)정규직 노동자 숫자의 증감
- 지난해 대비 1만 명 늘어난 841만
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우리나라의 실태 및 현황.
가)경제적 압박. 나)일과 삶의 불균형. 다)교육 경쟁력. 라)결혼 동향. 마)주거 문제.
5. 우리나라 저출산 정책사례.
가)촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육. 나)일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을.
다)가족 친화적
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근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두었다. 이러한 여성보호규정들을 현재 직종, 직급, 직위에 상관없이 상시 5인 이상의 사업장에서 일하는 모든 여성들에게 적용되는데 사실상 노동현장에서 거의 지켜지지 않아 그 필요성에 관
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근로자의 청력검사이다. 입사하면서 반드시 청력검사를 해서 기록을 남겨 두어야 하고 매년 건강진단 시 청력검사를 시행하여 이상 소견시 적절한 조치를 받 ❖ 서론
❖ 본론
1. 난청의 원인 소음
1) 소음의 개념
2) 소음의 정도
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청년실업의 해소방안
1. 신인구정책 수립
2. 인구정책위원회의 상설화
3. 여성일자리 확대 및 고용차별 금지
4. 남녀의 평등한 기회보장
5. 노동시장정보시스템의 구축과 제공
6. 조기퇴직제의 도입 및 청년고용의 연계
7. 노동시간의 단축
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효과
(1) 노인취업 증가의 배경 및 필요성
(2) 노인취업이 가져오는 효과
4. 우리나라 노인취업의 실태
(1) 고령층 경제활동 및 취업 실태
(2) 고령자 취업지원 관련 정책
5. 외국의 고령자 고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
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우리나라에서도 민주노총을 중심으로 부의 불평등 심화에 반대하는 캠페인이 벌어지고 있다. 노동시간 단축과 사회복지예산 확충은 고용안정과 부의 불평등 완화에 기여할 수 있다.
[참고 자료]
신광영, 한국의 계급과 불평등, 을유문화사, 2
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우리나라의 이주민 정책
2) 제도적 한계
3. 이주민 정책이 나아가야 할 방향
1) 법ㆍ제도의 보완
2) 차별금지 강화
3) 시민교육 정책
4) 사회통합정책
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및 종업원
7) 정부 및 지역사회
Ⅴ. 조직화
1. 조직의 의의
2. 조직원칙
1) 전문화의 원칙 또는 분업의 원칙
2) 명령통일의 원칙
3) 감독한계의 원칙
4) 계층단축화의 원칙
5) 권한과 책임의 원칙
6) 권한위양의 원칙
7) 기능화의 원칙
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