|
우리나라 퇴직금제도의 발전과정
퇴직금제도의 성격과 기능
퇴직금제도 운영상의 문제점
기업 연금의 의의와 형태
기업 연금의 특징
우리나라의 기업 연금 현황
기업연금제도의 효과
기업연금에 대한 노. 사. 정의 입장
퇴
|
|
|
노동이 왜 중요한 사회문제인가
1) 감정노동자의 스트레스
2) 감정노동자의 감정 부조화
3) 감정노동자의 정신적 문제
4) 감정노동에 대한 조직적 표현규범
5) 감정노동자의 시간 압력
6) 감정노동자의 우울증
7) 감정노동자의 직장-가정 갈
|
|
|
노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 : 대한민국 대학 강사들의 생존 현장 이야기, 이후, 2009.
7. 사회통합위원회, http://www.harmonykorea.go.kr/
8. 교육과학기술부, http://www.mest.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 대학시간
|
|
|
효과와 부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 정부의 최저임금시급 인상정책에 대한 긍정적, 부정적 측면 분석
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
5. 현 정부의 최저임금
|
|
|
노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006
감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006
서비스 직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004
서비스직 근로자의 감
|
|
|
효과적 대처방안」 노동부(2000)
정강자 「여성노동자의 현실과 여성노동정책의 방향」
법제처 http://www.moleg.go.kr
여성부 http://www.moge.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 노동시장에서 성차별의 역사
1) 원시사회
2)
|
|
|
노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용
|
|
|
노동생산성의 개념
Ⅲ. 노동생산성의 유형
Ⅳ. 노동생산성의 기존연구
Ⅴ. 노동생산성의 산출
Ⅵ. 노동생산성의 제조업
1. 국민경제노동생산성은 2.7%로서 0.5%p 감소
2. 한국생산성본부에서 조사한 물적노동생산성(전체근로자 기준)
|
|
|
노동기구)의 고용동향
Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 계약노동협약
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 산업보건협약
1. 산업보건협약의 비준과 현황
2. ILO 협약의 비준효력과 대책
3. ILO 유해물질에 관한 협약과 권고
4. 우리나라의 유해물질과 규제법령
|
|
|
근로자로 본다.
노조법 제2조 제2호 개정
사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 근로계약 체결의 형식적인 당사자가 아니라고 하더라도 당해 노동조
|
|
메뉴펼치기
