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4
3.5
상용근로자기준
지 수
128.8
144.0
168.4
185.0
192.4
증가율
14.8
11.8
17.0
9.8
4.0
부가가치노동생산성
(전체근로자 기준)
지 수
126.5
141.6
156.6
169.1
174.6
증가율
14.6
12.0
10.6
8.3
3.2
Ⅶ. 노동생산성의 광공업
3/4분기 광공업(전기가스 및 수도업 포함)부문
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노동생산성
광공업(전기가스 및 수도업 포함)부문의 상용근로자기준 노동생산성지수는 107.7(2000＝100.0)로 전년대비 8.1% 증가하였다. 이는 설비투자가 증가세로 돌아서고, 소비와 수출증가율이 전년에 비해 호조를 보임으로써 산출량(산업생산
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노동생산성
3/4분기 광공업(전기가스 및 수도업 포함)부문의 상용근로자기준 노동생산성지수는 199.6(1995=100.0)으로 전년동기대비 16.5% 증가한 것으로 나타났다.
이는 산출량지수가 157.3으로 전년동기대비 19.6%의 높은 상승세를 유지하고, 이에
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광공업통계조사보고서』, 각 년도.
(16) 통계청, 『서비스업통계조사보고서』, 각 년도.
(17) 통계청, 한국주요경제지표, 각호.
(18) 한국은행(2001), 『산업연관표 연장표』
(19) 한국은행(1999), 『산업연관표』, CD-ROM
(20) 한철수(1994), 서비스산업개
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노동의 수요와 공급에 의해 결정된다. 노동의 수요측면은 노동생산성에 의해 파악이 가능하나 노동의 공급측면 파악은 쉽지 않으므로, 실질 광공업임금의 경우 광공업 노동생산성(광공업생산/광공업고용)만을 설명변수로 사용하였다. 그리
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노동생산성을 감소시키고, 저축률이 감소해 투자가 감소시키는 등 경제 성장에 좋지 않은 영향을 미친다. 한국은 2000년 고령화 사회에 진입하게 되면서 출산장려장책을 적극적으로 펼치고 고령화 문제를 해결하기 위한 노력을 해왔다. 하지
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노동생산성, 임금 등을 총체적으로 고려하여 차별화하고 이를 점진적으로 상향조정하면서 남북한간 보상수준을 동일화해 간다. 또한 북한주민이 거주지역을 이동할 경우에도 보훈보상의 수준은 북한지역에 거주한 것으로 간주하여 보상한
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생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
②
①
②
고령 인력대상 교육프로그램
①
②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인
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노동시장의 분절현상 때문으로 요약된다.
따라서 남녀 임금 격차의 해소 방안 여성의 인적 자본 수준을 높여 생산성 향상을 통해 여성의 임금 수준과 고용 기회를 높이는 방향과 동등가치노동에 대한 동일임금지불 원칙의 확립 그리고 여성
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생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2
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생산성을 연구해 근로자와 협력업체의 노동생산성을 높일 방안을 제시하고 싶습니다. 입사 10년 후에는 꾸준히 데이터베이스를 수집해 미래에 후배 사원이나 다른 동료가 참고할 수 있는 메뉴얼을 구축하고 싶습니다. 나아가 입사 20년 후 최
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낮게 보고된다는 주장도 있다. 그리고 1970년대와 1980년대에 걸친 신규 시설과 장비에 대한 투자 부진, 여성노동인력의 증가로 인한 노동력의 구성 변화 등도 서비스 부문 생산성 저하의 원인으로 간주할 수 있다.
그러면 서비스 생산성을 높이
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노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체
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생산성이란 무엇인가?
2
노동법에 대해 아는대로 말해보세요.
3
화난 고객 응대 시 어떻게 할 것인가?
4
신규 제품을 판촉하는데 본인만의 장점은?
5
본인이 멀리있는데 사고가 난다면 어떻게 처리할 것인가?
6
안전이란 무엇이라고 생각하십니
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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