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8.4
3.5
상용근로자기준
지 수
128.8
144.0
168.4
185.0
192.4
증가율
14.8
11.8
17.0
9.8
4.0
부가가치노동생산성
(전체근로자 기준)
지 수
126.5
141.6
156.6
169.1
174.6
증가율
14.6
12.0
10.6
8.3
3.2
Ⅶ. 노동생산성의 광공업
3/4분기 광공업(전기가스 및 수도업 포함)부문
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노동생산성
광공업(전기가스 및 수도업 포함)부문의 상용근로자기준 노동생산성지수는 107.7(2000＝100.0)로 전년대비 8.1% 증가하였다. 이는 설비투자가 증가세로 돌아서고, 소비와 수출증가율이 전년에 비해 호조를 보임으로써 산출량(산업생산
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노동생산성
3/4분기 광공업(전기가스 및 수도업 포함)부문의 상용근로자기준 노동생산성지수는 199.6(1995=100.0)으로 전년동기대비 16.5% 증가한 것으로 나타났다.
이는 산출량지수가 157.3으로 전년동기대비 19.6%의 높은 상승세를 유지하고, 이에
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광공업통계조사보고서』, 각 년도.
(16) 통계청, 『서비스업통계조사보고서』, 각 년도.
(17) 통계청, 한국주요경제지표, 각호.
(18) 한국은행(2001), 『산업연관표 연장표』
(19) 한국은행(1999), 『산업연관표』, CD-ROM
(20) 한철수(1994), 서비스산업개
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노동의 수요와 공급에 의해 결정된다. 노동의 수요측면은 노동생산성에 의해 파악이 가능하나 노동의 공급측면 파악은 쉽지 않으므로, 실질 광공업임금의 경우 광공업 노동생산성(광공업생산/광공업고용)만을 설명변수로 사용하였다. 그리
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노동생산성, 나아가 기업 이익을 증가 시키는 방법이 될 수 있다는 것을 말하고 싶다.
비정규직과 정규직의 차별을 해소하고 본인이 원할 경우 정규직으로의 신분 제도를 할 수 있는 기반을 마련해 주는 것이 어느 정도의 비용을 필요로 하겠
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노동력을 안정적으로 확보하고, 기업과의 일체감을 양성하고, 그리고 노동생산성의 향상 등을 기대하여 실시하여 왔다. 즉 기업복지·복리후생의 목적은 종업원이 안시하고 그 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하여, 기업목적이 달
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노동생산성을 감소시키고, 저축률이 감소해 투자가 감소시키는 등 경제 성장에 좋지 않은 영향을 미친다. 한국은 2000년 고령화 사회에 진입하게 되면서 출산장려장책을 적극적으로 펼치고 고령화 문제를 해결하기 위한 노력을 해왔다. 하지
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노동생산성, 임금 등을 총체적으로 고려하여 차별화하고 이를 점진적으로 상향조정하면서 남북한간 보상수준을 동일화해 간다. 또한 북한주민이 거주지역을 이동할 경우에도 보훈보상의 수준은 북한지역에 거주한 것으로 간주하여 보상한
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생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
②
①
②
고령 인력대상 교육프로그램
①
②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인
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생산성을 연구해 근로자와 협력업체의 노동생산성을 높일 방안을 제시하고 싶습니다. 입사 10년 후에는 꾸준히 데이터베이스를 수집해 미래에 후배 사원이나 다른 동료가 참고할 수 있는 메뉴얼을 구축하고 싶습니다. 나아가 입사 20년 후 최
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이 낮게 보고된다는 주장도 있다. 그리고 1970년대와 1980년대에 걸친 신규 시설과 장비에 대한 투자 부진, 여성노동인력의 증가로 인한 노동력의 구성 변화 등도 서비스 부문 생산성 저하의 원인으로 간주할 수 있다.
그러면 서비스 생산성을
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노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체
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생산성이란 무엇인가?
2
노동법에 대해 아는대로 말해보세요.
3
화난 고객 응대 시 어떻게 할 것인가?
4
신규 제품을 판촉하는데 본인만의 장점은?
5
본인이 멀리있는데 사고가 난다면 어떻게 처리할 것인가?
6
안전이란 무엇이라고 생각하십니
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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