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의의
1. 사회적 근무환경의 변화
2. 학습의 장(場)의 확장
3. 교육 목적으로서 스콜라의 실현
4. 지역사회의 교육력 회복
Ⅳ. 주5일제수업 시행의 문제점
Ⅴ. 외국의 주5일제수업 운영 사례
1. 일본
2. 독일
3. 프랑스
4. 오스트리아
5.
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효과 전망", 한국관광정책 11호, 한국 관광연구원, 2001
이강욱·류광훈, "관광산업의 경제적 효과", 한국 관광연구원, 1999
이지평, "주 5일 근무제 도입에 따른 뉴트렌드와 유통망의 전략방향", 유통저널, 2002. 2
장희정·양위주, "레저", 한국 레저
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근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌리의 4조 근무제의 문제점, 한계점
(1)거시적인 고용효과가 없다
(2)임금 보전하에서의 근로시간의 단축과 고용의 증대
(3)교대제 근
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경제적 특성
2) 투자경제적 특성
3) 기술적 특성
4) 국제산업적 특성
2. 자동차업계의 상황
1) 세계 자동차 산업의 흐름 및 구도
2) 한국자동차 산업의 도전
3. 르노자동차, 삼성자동차
1) 르노자동차
2) 삼성자동차
Ⅴ. 한국 자동차 기업
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사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
(4) 노인취업 적합 직종 개발부족
7. 노인취업의 대책 및 개선방안
(1) 노인취업 인식의 전환
(2) 정책적 노인취업 장려
(3) 취업기관
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노동시간단축법은 '잉여노동시간'의 실질적인 단축을 겨냥하고 있는 점에서 진보적 의의를 지니고 있다. 그러나 법률이 적용되는 2년동안 노동생산성의 향상, 노동력 사용의 유연화의 증대 등을 통해 자본측이 노동시간 단축의 효과를 상쇄
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의의
3. 여성복지의 발달
1. 서구 여성복지의 발달
2. 한국의 여성복지의 발달
4. 여성복지의 범주
1. 광의의 여성복지
2. 협의의 여성복지
5. 여성복지의 접근방법
1. 여성 정책적 접근방법
2. 여성복지 실천 접근방법
Ⅱ. 여성
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효과 및 재취업에 대한 부정적 효과를 최소화함 1) 근로자가 현 직장에서 직면하는 위기적 요소를 인지하는 정도, 2) 직업기회나 추가적 기술훈련 제공에 대한 계약을 체결하기 이전에 받게 되는 지원의 정도
- 임시직 근로자에 대한 근로조건
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노동자에게 사회적, 문화적 생활을 향유할 수 있는 여가를 부여한다는 의미를 담고 있다. 따라서 근대 노동법 역사는 노동시간 단축의 역사라고 표현하기도 한다.
노동시간 단축은 휴게, 휴일, 휴가 등의 형태로 나뉜다. 바로 우리 근로기준법
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효과적인 달성을 위해서는 명확하고 합리적인 정책대안과 장기적 방향성을 제시하여 불필요한 논쟁을 불식시켜야 한다. 노후소득보장제도의 개편은 국민적 반발과 노동시장에의 영향 등 해결하기에 결코 쉬운 문제는 아니지만 서구 선진국
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