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근로시간을 지키면서 3일이나 4일만 근무하는 일근무제 또는 4일 근무제가 있다.
Ⅲ. 결론
여성의 노동에 대해 조사를 하면서 현실에서 알 수 없는 여성의 벽을 많이 느끼고 다시 한번 보게 된 것 같다.
특히 법제도에서 느껴지는 평등과 사회
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노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약으로만 맡긴다면, 노조가 없는 영세사업장, 비정규직 노동자들에게는 전혀 그 효과가 돌아갈 수 없을 뿐만 아니라 노동자간 노동시간의 격차만 더욱 확대된다. 따라서 우리나라 조건에서는 모든 노동
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근로자를 대상으로 고의상습적으로 노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재 요건을 강화하며, 취업 제한 등 후속조치를 강화하는 방안을 제안할 수 있다.
(5) 지역사회 청소년 노동인권 보장 자원 연계망
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사회단체와 정부 관계의 변천
4. 정부와 시민사회 간의 바람직한 관계를 설명할 수 있는 사례
1) 사례
2) 사례 사업개요
3) 사례 사업의 목적
(1) 무료급식 지원
(2) 저소득층 및 근로빈곤층 지원
4) 사례 사업의 효과
5. 나의 의견
Ⅲ.
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노동시장 성과에 미치는 영향에 관한 국내 연구가 가지는 한계는 주로 자료상의 한계에서 비롯되고 있는 것으로 판단된다. 우선 국내의 청년층 대상 조사 자료에서는 학교재학 당시의 개인적사회경제적 배경에 대한 조사가 불충분하여 어떠
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사회복지 서비스 확충이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
김유성(2007), 한국사회보장법론, 서울: 법문사.
김혜원 외(2010), 사회복지시스템의 생애소득 재분배 연구, 한국노동 연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민
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근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있는 기업사례
1) SAS기업
Ⅲ. 결론
1. 기업(산업)복지 문제 해결책
2. 기업(산업)복지를 위한 사회복지사의
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. 서론
Ⅱ. 중․고령자 고용실태 및 문제점
1. 고령화사회의 도래와 사회경제적 효과
2. 중고령 노동시장의 특징
3. 중고령자 조기퇴직과 문제점
Ⅲ. 중고령자의 일자리 창출방안
1. 고용유지
2. 일자리창출
<참고문헌>
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선진국의 건강가정 정책 비교
1) 우리나라의 가족정책
(1) 휴직 및 휴가제도
(2) 근무제도
(3) 맞춤형복지제도
2) 선진국의 건강가정 정책
(1) 미국의의 건강가정 정책
(2) 일본의 건강가정 정책
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
4). 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”
5). 기업의 여성능력 활용능력부재
6. 여성경제활동의 해결방안
1). 정부
2). 기업
3). 여성
Ⅲ. 결 론
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