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육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
4). 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”
5). 기업의 여성능력 활용능력부재
6. 여성경제활동의 해결방안
1). 정부
2). 기업
3). 여성
Ⅲ. 결 론
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사회투자국가로. 한울.
강현정(2009). 노년기 사회적 배제. 박사학위는문. 한서대학교.
구인회(2002) 「빈곤층의 사회경제적 특성과 빈곤 이행」 한국사회복지.
권성철, 노인의 사회적 배제가 인지기능에 미치는 영향, 가톨릭대학교대학원 박사
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노동조합의 활동이 고려되고 조화되어야 한다.
2. 사용자의 의무
1) 임금지급의무
(1) 의의
사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 임금을 지급하여야 할 의무를 부담한다(제17조). 임금은 근로자가 제공한 근로에 대한 반대급부로서 지급되는
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노동쟁의의 의의 및 유형
노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금.근로시간, 복지후생, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 상호 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하며, 여기서 주장의 불일치라 함
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노동시장에서 유통시킨다.
● 노동보호법은 미조직 노동자의 최저근로기준을 법으로 강제한다는 성격보다는 근로시간, 임금, 작업장의 환경기준과 같은 개별기업의 경쟁조건에서 일정한 법적 기준을 설정하는 의미를 갖게 되어 법에서 요
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사회. (2018). 청소년 노동, 우리의 미래를 들여다보다.
고혜림. (2020). 학교 노동인권교육을 위한 전문가의 인식과 실천 유형화. 이화 여자대학교 대학원 석사학위논문.
조현실. (2017). 청소년노동인권교육에 관한 연구. 고등학교 사회과 노동인
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노동자 경영참여)와 인적자원개발
1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점
2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노조의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인
2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고
3) 노
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노동연구원
- 허 선(2000), 국민기초생활보장수급자 선정기준의 문제점, 참여연대사회복지위원회, 월간복지동향, 제21호, 나남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 성과와 의의
1. 권리성 급여로서의 성격 도입
2. 생계보호 재정의
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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사회복지법제론. 양서원
김옥희, 박차상, 정상양, 전용득 (2007). 한국 사회복지법 강의. 학지사
김 경우 (2006). 사회복지 법제 강좌론. MJ미디어
김광병 외. (2006). 사회복지 법제론. 창지사
참고 사이트
고용보험 http://www.ei.go.kr/
노동부 http://www.mo
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