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시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등 근본적인 해결책들을 마련할 필요가 있다고 본다. 그리고 이러한 구조적인 측면에서의 해결책들에 더해 일자리에 관한 사
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제도
3. 인사상담제도
4. 경영참가제도
5. 우리나라의 노사협의제도
6. 협력적 노사관계 구축 방안
7. 근로생활의 질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 전략
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자의 채용과 관리
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바람직하다3
2. 전세계에서 선발되는 경영진4
3. 다양성과 이미지 혁신5
III. 일본기업의 실태 - 서구에서 배운다 6
1. 기업역할의 작은 역전이 일어난다 6
2. 새로운 경영기술의 도입7
3. 필사적인 슬림화 7
IV. 의사소통을 철저히 한다10
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근로제도를 가로막는 제도상의 규제를 대폭 완화하거나, 효율적인 재교육.재훈련에서 대안을 찾아야 한다. 특히 취약계층이 「저소득→저수준의 공공훈련에 의존→저숙련→저소득」의 함정에 빠지지 않도록 훈련 바우쳐(voucher)제도의 도입
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2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
3. 근로기준법 및 사회보험으로부터 완전 배제된 특수고용 노동자
4. 노조설립 및 단체교섭에서 발생하는 문제점
5. 소결 - 전면적인 노동자성 인정과 노동기본권 보장이 필요하다.
Ⅴ. 나오며
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도입금지, 민간주도 및 정부규제 최소화 등의 기본적인 원칙과 함께 국제적인 협력 및 규범의 필요성을 주장하였다. 경제통합 및 통화통합의 제도적 기반을 구축한 EU는 전자상거래가 EU의 성장 및 고용확대에 기여할 것으로 기대하고 있다. EU
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도입을 제고해야 한다고 주장한다(Fipila and Anttonen, 1994; Jenson and Sineau, 2003).
* 참고문헌
- 김인숙(2007). 가족정책의 개념과 범주. 가족복지의 정책과 실천, 공동체
- 송다영(2008). 일과 가족양립을 위한 가족지원서비스 발전방안에 관한 연구. 사회
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정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요성을 더욱 절감하게 된다. 역사상에 처음 등장하였을 때의 노동법은 자본주의사회를 유지하는데 복무하였으나, 현재의 노동법은 모든 구성원이 인간다운 삶을 누릴 수 있는 사회를 만들어 가는데 복무하여야 한다. 노동자 보호를 위한
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비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의 환경 개선
2) 남녀 차별 극복
3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반
4) 직무급 중심의 임금체계 구축
5) 간접차별 규정의 명확화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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