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제도의 개편
7. 현금관리정보시스템의 구축과 현금예산의 편성
8. 국가채무의 인식과 보고
9. 책임예산제도
10. 재정건전화
11. 기금제도의 추가 개선
Ⅳ. 인사행정의 경쟁력제고
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4.
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협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사관계 전략 사례
Ⅶ. 노사관계의 전략 과제
1. 삶의 질의 향상
2. 사회통합적 공공개혁의 추진
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
참고문헌
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필요성
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 문제점
Ⅶ. 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산
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유연화하면서 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 아웃소싱의 도입이 21세기를 준비하는 우리 나라 기업들이 찾아야 할 새로운 경쟁력의 원천이라 생각한다.
참고문헌
* 경영베스트 아웃소싱 팀, 아웃소싱 전략과 알짜 정보
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제도의 확립과 노동시간 단축을 위한 소득 보전 등을 위한 예산을 일반회계에서 우선적으로 확보해야 할 것이다. 이와 관련하여, 민주노총은 세재개혁 및 고용세의 신설, 비리재벌 및 비리정치인 재산의 사회로의 환수, 평화군축을 통한 국방
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특징
1)복합적 이중구조
2)구조적 수급불일치의 심화
3)자발적 경력단절의 가능성
4)여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5)여성가구주의 증가와 빈곤
6)지속적인 성차별
2. 여성노동시장의 전망
3. 여성노동시장의 정책과제
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근로자에게도 충분히 열심히 하면 정규직으로 승급될 수 있다는 희망을 주고, 실제로 그러한 기회를 줄 필요성이 있다고 생각한다.
그렇지만 위에서 언급한 것들에 있어서 가장 선행 되어야 할 것은 어느 한쪽이든 일방적이고 독단적인 결정
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유연화의 의의
3. 실업급여 제도의 변화
Ⅲ. 독일의 노동관계 역사
1. 노동조합의 발전 과정
2. 역사적 사건과 노동조합의 역할
Ⅳ. 독일 노사관계의 특징
1. 노사 간의 협력 모델
2. 노동자 단체의 기능
Ⅴ. 사용자 단체와 그 영향
1. 주요
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도입과 함께 무엇보다 시급하다.
출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr
노동경제학
근로시간 단축의 효과 Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에
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2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과
3. 결론
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