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근로시간 단축과 경쟁력, 삼성경제연구소, 2000
전국보건의료산업노동조합 : 주5일 40시간제의 바람직한 실현방안, 2004
한국근로기준협회 : 주5일 근무제 매뉴얼, 도서출판 물푸레, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시간단축의 필요성과 의의
Ⅲ. 노
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근로자복지증진 기본계획(2002-2006)”, 노동부, 2002.6
---------, 「노동백서」, 2004
---------, 「사내근로복지기금 제도 안내」, 2003
---------, 「선택적 근로자복지제도 도입방안 연구」, 노동부(한국노동연구원), 2002.2
노진귀, “노동복지 수요 및 우
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근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인 도입을 위한 인사노무 체크 포인트, 안양 : 물푸레 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주5일근무제의 의의
Ⅲ. 주5일근무제의 필요성
1. 장시간 노동국의 오명 탈피
2. 삶의 질 향상과 건강한 사
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시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상 주당
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제도들이 법으로 악용되고 있는 상황에서 노동시간 단축의 효과는 자본측으로 귀속될 가능성이 상존한다. 법정노동시간뿐만이 아니라 실노동시간(기준노동시간 하루 8시간 이하)이 단축되어야 한다.
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에
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근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
민주노총 / 노동시간 단축 요구 및 쟁점 해설, 2000
삼성경제연구소 / 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조
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제도 도입의 파급효과와 추진방안, 한국재정공공경제학회(구 한국재정학회), 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 특징
Ⅲ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 필요성
Ⅳ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전
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근로시간 단축을 위한 정책과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시간 단축의 필요성
1. 근로자의 삶의 질 향상
2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3. 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화
4. 인적자원개발 등을 통한 생
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효과는 최대화하는 적극적인 정책의 선택이 필요하며 부정적인 효과를 최소화하는 보완적 정책대응 또한 필요하다. 근로시간 단축이 가져올 사회적인 효과들 역시 사회적인 체질 개선을 포함한 정책적인 보완조치들이 동반되어야할 필요성
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근로시간제 도입의 효과가 줄어들 수밖에 없다. 이를 입법적 보완을 통해 제한을 가하는 방법도 고려해 볼순 있지만 이는 노사관계에 국가가 지나치게 개입한 것으로 생각되며, 결국 사용자 스스로 제도의 취지를 몰각하는 행위를 지양하도
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