|
노동으로 인한 자유시간의 감소, 야간교대근무 등이 근로자의 건강에 부정적으로 영향을 주고 휴일도 없이 계속 근무로 인해서 노동자가 불규칙적으로 가족생활을 하고 있다.
4) 노동조합의 조직과 활동
1987년 이후 노동운동의 확산과 민
|
|
|
노동자성과 관련한 소송(근로자지위부존재확인 소송, 업무방해 및 출입금지가처분 등)대해서 취하하기로 합의를 하였지만, 소송 등을 취하하지 않음으로 인하여 조합원들과 노조에 부담을 가하고 있다.
- 경기동남부 서보레미콘(업무방해 및
|
|
|
근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수 있다. 그리고 신분불안 상 사용자한테 권리를 주장하기가 취약한 입장에 있는 것이다. 그런 이유 등으로 비정규직 노동자의 경우 기업별 노종조합 보다는 초기업단위의 산업별 노동조합이 다수를 이
|
|
|
노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP
|
|
|
여노회는 전체 활동비중에서 정책대응의 중요성과 비중이 높아져 왔고, 여노회들의 전국조직인 한여노협을 결성하는 등 운동의 발전을 이루어냈으나, 생산직 노동조합에서의 여성노동자운동이 활성화되지 못한 상황에서 대중조직으로의 성
|
|
|
근로자의 복지문제에도 생각해 보는 기회가 되어서 좋았다.
참고문헌
참고도서
김상균 외 2002 『사회복지개론』나남출판
박경일 외 2005 『사회복지학강의』양서원
외국인노동자대책 협의회 2001 『외국인 이주노동자 인권백서』다산글방
참
|
|
|
노동자에 대한 서비스를 제공함으로써 노동자들을 노조로 끌어들이려는 시도도 주목된다. 이를 위한 대표적 제도가 준조합원(associate membership)제도이다. 준조합원이란 단체협약의 보호를 받지는 못하지만 정규 조합원에 비해 싼 조합비를 내
|
|
|
근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소,
|
|
|
노동자들은 이번 투쟁을 통해 몇 가지 소중한 성과를 얻었다. 우선 \'기본급\'에 있어서 네 개 사업장 모두에서 법정 최저임금 4320원보다 높은 수준인 시급4600원을 쟁취했다. 이화여대와 고려대병원에서는 식대인상을 비롯해서 노동조합 전임
|
|
|
노동조합의 역할
1) 노동조합의 외국인 노동자 보호, 지원 활동
노동조합은 외국인에 대한 차별대우가 내국인 노동자의 처우 향상을 의미하지 않는다는 사실을 고려하여, 외국인 노동자의 보호와 지원 사업을 벌여야 한다. 현행 기업별 노조
|
|
메뉴펼치기
