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노동부 http://www.molab.go.kr/ 11. 통계청 http://www.kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직과 정규직의 개념정리 1) 비정규직의 개념 2) 비정규직의 출현배경 3) 비정규직의 문제점 4) 비정규직과 정규직의 차이 2. 우리나라의 고용
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노동자문화운동의 일환 개별노동자들에게 노동자로서의 의식을 공고히 하여 조직활성화를 도모하는 활동이 된다. * 단위노조 차원의 자주복지 (긍정적 측면) 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운영될 경우 조합에 대한 참여
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근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다. 민주노총과 제 단체의 비정규보호입법이 국회에 제출되고 비정규노동문제 해결에 대한 노동계와 사회적인 요구가 비등하자 정부는 비정규노동자 문제를 노사정위원회에서 논의하기로 하였으
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근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다. 노동조합은 당연히 근로기준법으로 정한 최저기준 이상, 노동자 개
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조합에 가입하지 않으면 해고되는 것 ⑥ 클로즈드숍:채용도 조합원에 국한하고, 조합을 탈퇴하면 해고하는 것 등이 있다. 10. 노동기본권 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권(團結權) ·단체교
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004 이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999 조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
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2. 기업 3. 노동자 4. 민간 Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용 Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현황 1. 국가산업복지 2. 기업복지 3. 노동자산업복지 4. 민간산업복지 Ⅶ. 산업사회복지사의 역할 Ⅷ. 산업복지의 방향과 정책과제 <참고문헌>
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노동자의 일터와 삶』. 지식마당. 설동훈. 1999. 『외국인 노동자와 한국사회』. 서울대학교 출판부. 구원 정책토론회 자료집 외국인노동자대책협의회. 2003. 외국인 산업기술연수생 인권백서 인권침해의 현장보고서 이명원. 2003. 외국인근로자
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지, 2003 ◈ 코레일, 비정규직 1392명 정규직 전환 내일 신문 2007년 11월 14일 내용 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개
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근로자파견제도의 현황과 발전방향 - 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구. - 윤애림, 비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구 - 정인
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