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개선방향”. 「재산법연구 제 24권」.
한국재산법학회.
산업재해보상보험법.
노동부 www.molab.go.kr
법제처 www.moleg.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
산업재해보상보험 심사위원회 www.iaciac.go.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트
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노동자 모두가 동등한 권리를 갖고 같은 위치에서 기업과 함께 적절한 노사관계를 유지하는 것은 모두가 이익을 볼 수 있는 또 하나의 방법이며 소수의 근로자도 보호할 수 있는 최고의 방법이라고 생각한다. 노조 측에서는 교섭창구단일
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근로자의 건강권 보장: 전자산업 근로자들의 직업성 암 발병을 중심으로\". 《공익과 인권》
박준성. 2012. \"최근 국내의 직업병 논란에 대한 산업보건전문가의 인식도 조사연구\". 한성대학교 산업위생공학대학원. 국내석사학위논문.
김교숙,
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자가 있는 사업체에서 6개월 이상 근무한 모든 노동자들에게 적용되는데, 전체 노동자의 약 80%에 이르고 있다. 해고제한법 하에서 해고 혹은 일시해고는 정당한 사유에 근거해서만 가능하다. 경제적 사유에 의한 해고의 경우, 정당한 사유는
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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조합에서는 사측이 제시하는 예방관리 프로그램에 이러한 전반적인 작업환경이 제대로 포함되어 있는가를 검토하여야 할 것이다.
참고문헌
김광주 외(2001), 응급간호메뉴얼
노동부(2002), 미국의 직종별 근 골격질환 발생현황
대한산업보건협
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(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사업
6. 우리나라 산업복지의 현황
7. 우리나라 산업복지의 문제점
(1) 임금, 근로시간
(2) 작업환경, 고용
(3) 노조
8. 우리나라 산업복지의 개선방안
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로자에게는 보다 현실적인 사회적 안전망으로서, 사업주에게는 기업 경쟁력의 극대화를 위해서 고용보험이 활용될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 정부 역시 근로자와 사업주의 공익에 대해 적극적이면서 객관적인 수행을 통해 노동자
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노동자 105명을 대상으로 건강검진을 실시한 결과, 이들 중 근막통증후군 21명(20%), 추간판탈출증 16명(15.2%, 의증 6명) 등을 비롯하여 89.5%가 각종 근골격계 질병에 시달리고 있는 것으로 밝혀졌다. 특히 이상소견을 보인 노동자들의 85.1%가 당장
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활용하나
Ⅹ. 근골격계질환(직업병) 환자의 대안
1. 산업보건기준에 관한 규칙 제13편에 대한 적용은 업종별?규모별 특성을 고려하여 문제점 보완후 단계적 실시
2. 산업재해보상보험법 정비후 시행
3. 근로자 의무 추가
참고문헌
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