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노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수밖에 없는데 현실적으로 이러한 투쟁에서 승리할 수 없는 한계를 가지고 있다는 것이 유감스러운 일이다.
비정규직이 확산 되면서 기업들
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노동운동이 파업만이 능사가 아니라는 사실을 노동조합에서 깊이 인식하고 최대한 파업을 자제하고 대화로 타협으로 문제를 해결하는 자세를 가져야 할 것이다. 작금의 사태로 인하여 과거 전체 근로자 대비 노동조합원의 수가 엄청나게 떨
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노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
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조합의 유일한 총본산으로 인정받는 것은 아니다. 연합으로의 통일을 노동운동의 우익적 재편이라고 반대하는 전노련과 전노협이 비록 소수이기는 하지만 이념 지향을 달리하면서 엄연히 존재하고 있기 때문이다. 그러나 전체 조직노동자의
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노동운동과 국가 를 들 수 있다. ‘조합주의’(corporatism) 적 관점에서 한국의 노동문제를 분석한 이 연구는 노동문제에 대한 국가의 역할과 그것이 이른바 ‘생산의 정치’(politics of production) 에 대해 지니는 함의를 밝혔다는 점에서 노동문제
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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노동브리프』4-12pg, 년도????
도미희, 「근로연계복지제도에 관한 연구」『인제대학교 석사전공 논문』,2003
Visser, Jelle, Hemerijck, Anton 지음 최남호, 최연우 옮김 「네덜란드의 기적 : 일자리 창출, 복지개혁, 노사관계와 조합주의」따님 , 2003
김
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- 김경동(1998). 현대의 사회학. 박영사
- 홍금자 외(2008). 교정복지론. 학현사
- 통계청(2009). 사회통계조사 * 노동문제 현황
Ⅰ. 실업문제
Ⅱ. 임금문제
Ⅲ. 산업재해문제
Ⅳ. 노동조합의 문제
Ⅴ. 비정규직문제
* 참고문헌
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노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅳ. 미국 기업조직의 첨단산업
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의
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조합―이 더 이상의 파괴적인 피해를 막고 있다.
그러나 이러한 기획은 사회의 다른 성원들을 위한 무급 노동이 ‘여성의 일’이라는 관념을 지속시키며 여성의 가계 내 역할을 공동체 조직 속에서 여성의 역할로 확장시킬 위험이 있다. 따라
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