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근로자에게 혜택을 부여한다면 자연스레 지방으로의 인구 유입과 해당 지역 경제 활성화가 이루어질 것이다. 세번째는 일자리의 상호보완성이다. 정부에서 지정한 부족 직군에 대해 외국인 노동자의 공급이 이루어지면 해당 직군의 부족 직
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노동자들의 인권에 다가서야 할 것인가? 첫째, 사회복지 종사자들이 이주노동자들에 대한 시각 변화를 위한 주체가 되어야한다. 단지 이주노동자를 다른 나라 사람으로 보는 것이 아니라, 우리나라에서 열심히 일하는 근로자로서 당당히 납
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근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며, 국내에 취업하는
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근로자의 스트레스의 예방관리와 정신건강관리, 경영연구, 2001.
강문실 외, 정서노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구, 한국경영학회 통합학술대회, 2008.
박해웅 외, 근로자의 사회 정서적 문제가 스트레스
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노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과제」, 안양
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노동자들에 대한 기독교 사회윤리적인 이해와 과제의 모색\", 「인문학연구3집」, (관동대학교 인문과학연구소, 2000)
고준기, \"불법체류 외국인 근로자의 관리대책과 법적보호\" , (노동법학 제5호, 1995)
유각근, \"외국인 노동자의 지위-평등대
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노동자의 인권 실태, 아웃사이더.
석현호 외(1998), 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응, 집문당.
국가인권위원회(2009), 이주노동자권리협약 쟁점 토론회 자료집.
최홍엽(2007), 외국인근로자의 노동법상 지위와 정책과제. 노동연구원, 서울.
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노동자의 일상은 언제나 존재했다. 일제 강점기를 통하여 일부분 근대적 요소를 학습하였지만 근로자보다는 농민이 다수를 차지하고 불규칙적인 삶이 익숙했기 때문에 근대적인 제대로 된 노동자로서의 역할을 기대하는 것은 어려웠다. 일
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노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보
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노동자의 정의
1) 외국인 노동자의 정의
2) 외국인 노동자의 유입 원인
2. 외국인 노동자의 현황
1) 외국인 노동자의 체류현황
2) 불법 체류 외국인 현황
3) 불법 체류 외국인의 단속이 필요한 이유
3. 현행「외국인근로자의
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