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노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만족을 위한 텔레마케터의 인식에 관한 연구」. 공주대 경
영. 행정대학원 석사논문.
- 김세곤. 2004, 노동통제감시와 노동자의 인권, 조선대 법학 석사논
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근로자의 입장에서는 국가에 의한 공공산업복지가 해결할 수 없는 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공 1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 각 주체가 노동자 복지에 미치는 영향
3. 산업복지의 대상
4. 산업복지의 형태
5.
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노동자 코로나19 의무 검사...차별 논란. BBC뉴스 코리아. 2021년 3월 18일자.
- 이재호 기자 외. [단독] 이주민 차별...5차 재난지원금도 안 바뀐다. 한겨레신문, 2021년 8월 5일자.
- 서울 열린데이터 광장. 서울시 외국인근로자(국적별) 통계. https://dat
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노동자나 외국인노동자도 포함되어야 하기에 사회보장협정에 당연히 포함시켜야 하고, 우리나라 국민도 해당 국가에 체류하는 동안 이와 같은 권리와 의무를 누려야 한다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라도 이주근로자 또는 외국
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그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한다
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노동력을 제공받고 그에 따른 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하는 사업주의 현실적인 지급능력의 관점이다. 따라서 최저임금제도가 근로자의 최저수준의 생활안정의 범위를 넘어서서 노동자들의 일반적·통상적인 임금 인상의 수단이나
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노동법의 개정이 시급하다.
3. 결론
아직도 전국의 많은 사업장에서는 최저임금을 지키지 않는 저임금, 실업, 불완전 고용 등 근로자들이 겪는 어려움이 많다. 이러한 환경에서도 정치가 들은 노동자로서의 삶보다는 시민과 비시민, 법적 주
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근로자파견제도의 현황과 발전방향』,1994. 12
김원배,「근로자파견법 해설」 , 노동부, 1995/96
김효수,「인재파견 제도의 의의와 정책과제」,(주)에스엔케이컨서턴 트,1995. 12.
노동부,『노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관
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노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종
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노동자 감전 사망사고 등에서 근로자의 미래를 찾아볼 수 없다. 그들에게 주어진 환경은 목숨을 걸고 진행하여야 하는 업무 뿐 이었다. 주어진 일에 최선을 다하는 것으로 삶에 대한 희망을 찾아 볼 수 없는 상황에서도 그들은 자신에게 주어
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