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근로자는 전월대비 47천 명(0.6%) 증가하였으나, 임시 및 일용근로자는 각각 36천 명(-0.7%), 18천 명(-0.8%) 감소
Ⅶ. 2004년(2000년대)의 북한인권법
1. 식량권도 중요한 인권이다
2. 봉쇄 고립정책보다는 포용정책이 효과적이다
3. 탈북의 예방과
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노동연구원
◇ 류기철(1999), 실업급여 수급 실직근로자의 재취업양상, 경제학연구(제47집 제1호)
◇ 실업급여 수급요건의 국제비교(1997), 한국노동연구원
◇ 한국노동연구원(1997), 임시 및 일용노동자에 대한 실업급여제도 적용방안 연구 : 건설
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序論>
연구의 의의 및 목적
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직
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문제 제기 고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대
속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은
비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35.5%가
비정규직일 정도로 확대되었다. 사회적 이슈로 대두되고
있는
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노동복지라는 용어로도 사용하고 있는 것이다.
2) 산업복지의 역사
우리나라의 산업복지 정책의 역사를 살펴보면 경제성장 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니
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노동자(이주노동자) 실태
대한민국의 이주노동자들은 대부분 3D업종에서 노동권을 포함한 인권침해의 대표적인 대명사로 자리잡은 지 오래다. 그 침해사례들을 보자면 장시간노동, 저임금, 신분증 압류, 외출금지 등 인신구금, (성)폭행, 욕설
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노동자들의 권리와 존엄을 보장하기 위해 정부, 기업, 시민 사회가 노력해야 할 중요한 과제 중 하나이다. 평등한 기회와 대우를 보장하고 모든 근로자들에 대한 차별을 없애는 것이 필요하다. 그리고 결혼이주여성의 경우를 보면 결혼이주여
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Ⅱ. 본론
1. 산업복지란
2. 노동현장에서 산업복지의 필요성
1) 산업복지의 중요한 역할과 기능
2) 자주복지
3) 노동자들만의 특수성에 입각한 복지 욕구
4) 노동생산성
5) 어메니티(amenity)
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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받아들여진 것이다”(매일노동뉴스, 2005.5.11. <인터뷰> “결국 원청의 사용자성 인정으로 가야 한다” 중에서) 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
2. 위법한 파견의 규제
3. 파견노동자와 노동3권
4. 부당노동행위
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근로자의 경영참가와 근로자태도에 대한 실증적 연구”, 울산대학교 경영대학원 석사학위논문.
김삼수, 1995, “노동자경영참가의 역사적 기원과 전개”, 서울: 창작과비평사.
김영두, 1996, “우리나라의 근로자 경영참가제도에 관한 연구”,
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