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노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하고 사회문제에 대하여 노동자들의 의사를 대변함으로써 노동자들의 권익을 보호하고자 조직된 계속적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체”
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 - “근로자가 주체
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가 되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되
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근로자의 경제적 지위향상을 목적으로 해야 한다. (목적을 일탈한 쟁의행위는 정당성을 인정받지 못한다. 다만 실제의 쟁의행위가 목적에 부합하느냐의 여부는 개별 쟁의행위에 따라 판단되어야 한다.)
ㄴ) 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계
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조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
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조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
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)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현황
8.5 정리
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조합 활동을 ‘강성 파업’이나 ‘불법 점거’ 같은 극단적 형태로만 기억한다. 하지만 건전한 노동조합은 근로자들의 합법적 권리를 지키고 기업과의 상생을 도모하는 주체로 기능한다. 노동조합 억압만이 능사가 아니라, 오히려 노동자들
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근로자 정책에 의하여 조장되고 있는 부분도 있다. 한국정부는 단순생산기능직에 종사하는 외국인근로자들에게 \'취업사증\'을 발급해주지 않고 \'연수사증\'을 발급하여 저임금과 용이한 노동통제를 확보하고 있다. 이것은 노동자로써 외국
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노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노
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노동조합은 70년대 여성근로자들의 노동투쟁과 그 목적을 같이 한다고 볼 수 있다. 다행인 것은 현재는 인간으로서의 최소한의 권리를 주장하는 것이 아니라 양성 평등적인 차원을 논하고 있다는 것이다. 하지만 여성노동자들의 권익 보호는
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