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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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노동자의 파업을 무조건 비판적으로 바라보는 사회 구성원들의 인식 전환도 이루어져야 한다. 1.현황
사업장,노동조합 현황
신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신
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노동자의 지원조직과 대책
4.1. 외국의 사례
Ⅳ. 외국인 노동자들의 문제점과 해결방법
1. 임금문제와 노동시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합
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노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도움이 되는 존재로 인식한 것이 우선된 것이라 할 수 있다.
일본 기업 내 노사협의기구의 발달 또한 노사관계를 안정화하고 협조적인 노사관계를 형성하는 주요한 메커니즘으로 작용하고 있다.
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노동관계의 지원은 최대한 보장·보호되어야 하되 그 지원의 범위를 현저히 일탈한 경우에는 이에 대한 적절한 법적인 책임을 묻지 않을 수 없다. 그러나 어떠한 행위가 제3자 지원의 현저한 일탈행위인가에 대하여 논란이 예상된다. 따라서
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노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과정에서의 문제1: 산업재해
노동과정에서의 문제2: 차별 및 소외
노사관계
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노동자 야간 근로 금지
7. 유기용제중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화
8. 유급 생리휴가 존속
9. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대
10. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원
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노동 3권의 의의
Ⅱ. 법적 성질과 행사의 주체 및 효과
1. 법적 성질
2. 행사의 주체
3. 법적효과
Ⅲ. 구체적 내용
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 노동 3권의 제한
1. 내재적 제한(한계)
2. 외재적 제한
3. 노동자 분류
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노동조합이 노사파트너십에 기초한 참여·협력적 노사관계로의 발전을 주도해야한다 . 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사
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노동시장 성차별의 근본원인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 가부장제
(3) 남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수
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