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근로자가 재해를 당하지 않도록 근본적인 사전대책을 마련하는 것이다. 우리나라는 그간 산업화ㆍ공업화ㆍ기계화의 추진에 따라 세계적으로 불명예스러운 매우 높은 산업 재해율을 나타내고 있는바 앞으로 보다 적극적으로 산업재해 예방
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노동조합과 노동정치 / 경진사
9. 전국공무원노동조합 / 노동자와 노동조합 / 공삼
10. 한국까르푸노동조합 /노동조합의 필요성과 역할
11. 윤진호 / 비정규노동자와 노동조합 / 전국민주노동조합총연맹
12. 김영두 / 경제민주주의와 노동조합운
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2)우리나라 산업복지의 과제
3. 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1)평등의 원칙 강화
2)새로운 국가 사회공조체제의 구축
3)노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4)한국노사관계의 최근동향
5) 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
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노동조합대회’에서 채택한 ‘국제사회보장헌장’의 기초.
이 헌장에서는 사회보장의 기본 다섯 가지 원칙 - 근로자 무갹출의 원칙, 의료의 사회화 원칙, 적용 사고의 포괄성 원칙, 피보장자의 포괄성 원칙, 무차별 원칙등이다.
(4)유럽회의
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근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율
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노동조합의 민주노총 탈퇴 이유 - 예) 쌍용자동차
1. 민주노총 관계자 입장
- 쌍용차는 투쟁력이 낮고, 투쟁경험이 없는 노조였다.
- 노조들이 조합원들의 지지 없이 가입한 것이 원인
- 쌍용차 ‘사’ 측에서 탈퇴 분위기를 조성
2. 쌍용차 조합
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근로자로서의 노동운동을 할 수 있는 권리를 가진다면 교육노동운동을 할 수 있는 주체성을 확립할 수 있을 것이다. 그런 의미에서 교사론은 그야말로 \'교사론\'이어야 하고 \'성직\'이냐 \'전문가\'냐 \'노동자\'냐 하는 것은 그 다음의 문제일
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집단성과급제도가 바람직
인간관계개선을 위한 제안제도등과 동시 사용
설계와 운영에서 노동조합이나 근로자대표의 참여가 필요 1. 의의
2. 유형
(1)스캔론 플랜(scanlon plan)
(2)럭커플랜 (rucker plan)
(3)프렌치시스템
3. 운영시 유의점
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노동자의 고충을 함께 처리, 노동조합에서 근로자가 쉽게 이의를 제기할 수 있도록 하는 것이다. Speak up제도는 의문이 들거나 자기에게 불만이 있을 경우 불만을 회사의 고위직에게 이야기 할 수 있도록 만든 제도이다. 불만을 사사로이 갖고
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근로자가 조직하는 노동조합을 말한다.
산업별 노동조합(industrial union)은 직종의 여하를 가리지 않고 동일산업에 종사하는 근로자가 조직하는 노동조합을 말한다.
일반노동조합(general union)은 직종이나 산업에 구애받지 않고 노동자에 의해 조
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