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노동력 숙련향상을 도모하는 자원지원센터와 기업도산으로 일자리를 잃는 근로자들을 재취업시킬 수 있는 혁신적인 지원프로그램을 마련하는 것 등을 들 수 있다.
기타 노사단체에서도 외국인 노동자의 작업환경개선이나, 여성근로자가 많
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근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
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노동조합 강함
[ OPPORTUNITY ]
10억 인구, 잠재력이 큰 시장
값싼 노동력 영어 공용어
서남아시아 진출의 교두보
높은 시장 선점 가능성
브랜드 인지도 좋은 한국 제품
가격 중시의 구매 행태
자동차 규제의 완화 추세
소비자 욕구 부합 못하는 기
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근로자로서 시간제 취업자의 정책은 여성노동자에게 직접적인 영향을 미치고 있다. OECD회원국 중 영국, 프랑스, 독일 등은 시간제 근로자가 전일제 근로자에 비해 불리하지 않게 근로조건을 법이나 지침에 자세히 규정하여 시간제 근로자를
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노동자의 권익보장과 더불어 새로운 기술의 도입에 노조가 적극적으로 참여하는 점진적 구조조정방식을 택해 왔습니다.
- 항운노조는 한국항만물류협회에 미국 태평양안 모델의 상용화 방식이 우리 현실에 맞으므로 이에 대한 연구를 진행
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저, 어가, 2017 산업복지의 전개
I. 산업사회복지사의 역할
II. 산업복지 프로그램
III. 산업복지의 활동체계
1. 사회보험
2. 법적지원
3. 근로자재산형성
4. 기업복지
5. 노동자복지
IV. 산업복지의 방향과 과제
* 참고문헌
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근로자가 불필요하게 되었다. 이 과정에서 노동자들은 단결을 통해 잃어버린 통제력과 교섭력을 쟁취하고자 하였고, 사용자는 노동조합의 세력화를 억제하기 위해 초기에는 격렬한 대립방법을 택하였다. 그러나 일부의 사용자 계층은 격렬
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노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아
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근로자의 국제적 이동
3). 노동자 대표의 국제기구 참여활동
4). 국제적 사회복지기준의 설정
2. 국제사회복지관련 기관
1). 국제연합(UN)
2). 국제노동기구(ILO)
3). 세계보건기구
4). 국제사회보장협회
5). 유럽경제공동체
3. 사회복지에
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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