|
근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사
|
|
|
근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와 비가입자의 임금격차 완화에 기여할 뿐만 아니라 실업의 예방과 일자리 창출 잠재력을 강화시켜 줄 것이라고 예상된다.
- 90년대 말 한국의 IMF 등 아시아 경제 위기는 기업의 문화 그리고 직장에
|
|
|
노동력이 많아지고, 노동조합 등 노동자의 조직적 대응도 적어지므로 이를 지속시키려 한다. 따라서 자본주의 사회에서 여성 근로자의 생산 노동에의 진출은 전면적으로 이루어지지 않고 평생 노동권 획득은 일정한 한계가 있다.
이상의 차
|
|
|
근로자 및 노동조합이 노사 협력을 통하여 얻는 잠재적 이득으로는 재정적 이득뿐 아니라 근로자 삶의 질(QWL)의 향상 등을 들 수 있다. 노사 협력은 고용감축, 노력증가, 임금삭감 등을 방지 혹은 완화할 수 있다. 노동조합의 노력으로 노사 협
|
|
|
근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
|
|
|
노동 등 노동자들이 당연히 기피하지만 꼭 필요한 노동 단계가 있다. 기업이 관리하는 데에 있어서 성과를 측정하기 위해 수량적인 관점으로 간단하게 측정하고 평가할 수는 있지만 해당 노동을 하는 근로자들은 불만이 생길 수밖에 없다. 더
|
|
|
노동조합 조직화를 위해 활동하고 있는 노동 관련 조직들의 활동가들에게 문의한 결과, 실제 상은 달랐다. 즉, 거주 지역과는 멀리 떨어진 곳들이 선정되어 노동자들이 통근하는데 오랜 시간이 걸리고 작업장들도 그 내부에 분산화되어 있을
|
|
|
근로자는 민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자극할 필요가 있다. 물론 중소기업의 학력은 거의 고졸 출신으로 법적 두려움도 있겠지만 , 민사소송이라는 제도를 이용하여 보상을 받을 수 있도록 노력하며 노동조합 또한 근로자의 권
|
|
|
노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과
|
|
|
노동조합이 임금인상요구를 자제하는 대신 사용자 쪽은 노동자의 고용을 보장한다는 것이다. 대화와 타협, 분배 등이 중요한 가치로 노조의 부분적 경영 참여 등을 보장하여 상호 협력적 노사관계를 유지한다. 80년대 초 네덜란드는 마이너스
|
|
메뉴펼치기
