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노동관리의 일환으로 실시하는 기업복지(복리후생), 노동조합이나 노동단체에 의해 실시되는 자주적인 복지활동(자주복지, 노동자복지) 등을 포함한 개념이라 할 수 있다.
3) 노동조합과 그 조직체 : 자주복지(노동자복지(노동조합복지) 실시
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노동조합 조직부문에 취업하기를 희망함으로써
비조직 기업을 사직하고 조직기업으로 재취업하기 위해 기다리는 경우
◎ 노사관계의 3주체와 노사관계를 규제하는 3가지 요건을 쓰시오.
-노사관계의 3주체
① 노동자 및 단체
② 사용자 및
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노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
□ 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비
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노동조합의 강화
노동조합의 강화는 빈민과 근로자들에게 구호와 안전을 주려는 노력의 일환으로 노동조직의 강화를 통해 기업가에 대한 노동자의 상대적 지위를 향상시키려는 노력과도 관련된 것이다.
전국산업부흥법(NIRA)의 7조 a항을 살
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고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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노동자들은 사회보장청에서 관리하는 일반연금이나 특별 연금에 가입할 수 없는데 개인연금은 바로 이들을 위해 만들어진 연금 공단이다.
6) 노동제도 및 조합
① 노동 시간
1831년에 산업 근로자로서 어른의 경우 14시간∼16시간으로 법정화
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노동조합으로서의 법적 지위, ▲ 변경해지제도(근로자가 사용자가 제안하는 근로조건의 변경을 거부하는 경우 사용자가 근로계약의 일방적 해지를 통지할 수 있는 제도)의 도입여부, ▲ 사적 조정 활성화 방안, ▲ 임금체계의 합리화 방안(평
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노동력 안정의 기능
3/ 박애전달의 기능
4/ 노동력 표준화의 기능
5/ 사회적 책임의 기능
4. 산업복지의 분야
1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서
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조합 등에 등기 또는 신고할 업무가 많다.
1) 취업규칙 신고
상시근로자가 10인 이상인 사업자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이때 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 노동자
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노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 상태이다.
우리나라 산업분야의 문제 중 가장 심각하고 할 수 있는 것은 근로자의 생계비충족문제, 임금절차문제, 장시간 노동문제, 산업재해문제, 직업병문제, 공해문제 등
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