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노동조합이
나 노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
그렇다고 해서 정규직을 비정규직으로 대체하고 또다시 비정규직을 아웃소싱(외주업체)
으로 바꿔야할 만큼 이랜드의 사정이 그렇게 나쁘지도 않습니다.
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근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11 제 1장 서 론 ………………………………………………………………
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노동자 측면
노동자 측면에서 노력해야할 일은 시장상황을 잘 알고 있어야 한다. 기업이 좋지 않은 상황에서 근로자들이 파업을 진행함으로서 회사가 경영위기를 맞아 일자리마저 잃을 뻔 했던 사례를 통해 여러 가지 상황과 시장에서의 기
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쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
[참고문헌]
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노동정책
4. ‘우리는 빈곤세대입니다‘를 읽고
5. 청년문제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유
1) 포괄적 청년문제의 증가
2) 소득 불평등
3) 고용 불안정
4) 고용조건 악화
5) 정규직 노동자들의 고용조
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노동자들은 단결해서 노동조합을 만들어 단체교섭을 하고 요구가 받아들여지지 않으면 파업을 한다는 것이 보편적인 현상이 되었다.
우리나라 헌법 제33조에서도 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행
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근로자들은 \'쉴 권리\'는 잘 지켜지지 않고 있다. 아무리 일할 권리가 중요하다지만 쉴 권리가 없다면 삭막한 작업장이 된다. 휴식과 여가는 사람의 존엄성을 지킬 수 있는 노동사회의 안전장치인 것이다. 따라서 근로시간의 감소하는 대책을
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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근로자의 작업범위를 확대하여 생산성 향상. 6. 기업의 국제경쟁력 향상과 소득 및 일자리 보장 등의 노사 간의 공동이해를 바탕으로 합리적 전략행위를 성공적으로 적용할 수 있었고 이를 통해 경영성과를 향상시키고, 노동자의 고용안정과
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근로자들은 내외국인 평등의 사회복지정책원리에 따라 내국인과 동등한 사회복지혜택과 근로조건 부여.
다. 노동자 대표의 국제기구 참여활동
▶ 사회복지수급권자의 상당수가 노동조합원이다.
▶ 각국의 노동조합은 타국의 노동조합과
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