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노동조합으로서 전국적 효과를 가지고 있으며, 현재 노조의 단체협약, 임금협상이 전국 노조 협상의 단체협약과 임금협상에 기준이 되고 있다. 또한 울산 지역 내 정치적 효과를 가져 민주노동당과 연계하여, 산 내 지역구 중 노동자를 대변
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노동조합, 기업, 그리고 비정규직 대표를 포함한 다자간 협의체를 설립하여 문제 해결의 핵심에 함께 참여하도록 한다. 이 협의체는 비정규직 문제의 전반적인 부분을 심도 있게 논의하며, 다양한 관점에서의 제안과 의견을 종합적으로 고려
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노동조합의 특별위원회의 위상이며, 기존의 해고자복직투쟁위와는 긴밀한 협조관계이지만 운영에 있어서는 독자성을 가져야 한다. 정투위는 9월 3일 총회에서 의장단을 직접 선출했고, 각 사업부 및 부서별 대표도 선출했다. 의장단과 사업
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근로자는 컴퓨터처럼 계속 업그레이드하지 않으면 안 된다. 이런 목표를 달성할 수 있는 예비조의 편성으로 3교대제를 4교대제로, 2교대제를 3교대제로 늘려 근로시간을 줄이고 공부를 할 수 있게 한다는 의도였다. 예컨대 3교대제를 4교대제
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노동자ㆍ가계의 임금ㆍ소득이 올라가 소비는 증대되고 기업의 투자 및 생산이 확대되어 소득이 증가하게 되는 경제 선순환구조가 만들어질 것이다. 물론 중소기업이나 소상공인, 영세업자의 부담을 줄이기 위한 정부의 재정정책도 동반되어
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노동자 산재적용 방안을 고려할 수 있을 것이다. 폭넓은 ‘취업자’ 개념을 마련하여 노동관계법상의 근로자성 여부와 관계없이 사회보험법상의 필요성 여부를 판단하여 적용하는 방안이다. 특수고용노동자들의 임신, 출산권이 사회적으로
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노동자통제’와는 구별하고 있음.(p.112-113)
인민위원회에는 노동자 대표가 포함되어있었던 만큼 인민위원회와 공장관리위원회는 인적, 조직적 결합을 통한 협조관계이며, 노동조합에 의거하여 공장위원회가 성립된 것이 아니기 때문에 미분
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노동부가 고용보험 정책에 대해 적극적으로 홍보
아직도 많은 수의 근로자가 고용보험의 사각지대에 머물러 있는 현실이다. 따라서 고용보험의 내실화할 방안을 모색하고 고용보험 정책 홍보에 대한 대책을 마련해서 추진해야 한다.
☞ 고용
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노동연구원 <http://www.kli.re.kr>
- 한국 노동 사회연구소<http://klsi.org>
- 성균관대 경제 연구회
- 각종 싸이트(cite) 자료 등.. 1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노사관계의 특징과 전개
3.영국의 노동조합의 조직형태
4.영국
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회사 상층기구 참가
2) 단체교섭을 통한 참가
3) 종업원(노동자)평의회를 통한 참가
4) 노사협의 제도를 통한 참가
5) 노조 현장조직에 의한 참가
6) 근로자 개인의 참가
3. 경영참가의 문제점
1) 경영권 침해의 문제
2) 조합약체화 과제
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