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제도 소개
(1) 최저임금제의 개념
(2) 현재의 국내 최저임금
2. 최저임금제도의 역사와 도입배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금제도의 목적
5. 최저임금제도의 효과
6. 최저임금제도의 가치
7. 최저임금제도 위반사례
8. 최
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차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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제도개선 방향
7.1 추진배경
7.2 주요 검토사항
7.2.1 자영업자의 소득 대비 채무상환액비율 기준완화
7.2.2 저소득자 범위 확대
7.2.3 신용회복중인 성실상환 근로자 지원
7.2.4 불건전대출 방지
8. 햇살론 추진현황
8.1 총계
8.2 자금용도별
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파견 인정, 향후 불법파견 중단, 2년 이상 직접고용 및 고용불안 야기 금지 등) → ④ 사용사업주는 용역업체 등과 도급계약 해지(‘이제 더 이상 불법파견을 하지 못하게 하므로‘라는 그럴듯한 이유를 들며) → ⑤ 용역업체에서는 정리해고
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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 - 고용노동부(지방노동청)
2. 고용노동부(지방노동청)의
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경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ. 결론
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제도로 변화 모색
3) 외국인교사임용의 경우도 「지역특화발전특구법」과 같이 자율적인 임용이 가능토록 조치
4. 교육개방 특구화 - 해외 유명대학의 유치기반 확보
5. 재벌의 대학사업 진출 - 영리법인의 사립(전문)대학 설립 허용
6. 등록
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과정이나 절차에 있어 임금 및 근로자 요건 등에 대한 서류준비가 쉽지 않고 임금채권보장제도가 경직되게 운영되고 있기 때문이다.
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
1) 미지급 확인서
미지급 확인서는 사용자와 근로자가 임금채
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1.고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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제도
(1) 건강보험제도의 특성
(2) 기능 및 주요역할
3) 산업 재해 보상 보험제도
(1) 의의
(2) 필요성
(3) 산재보험의 발전과정
(4) 산재보험의 특징
4) 고용보험제도
(1) 고용보험의 의의
(2) 고용보험 시행의 필요성
5) 국민 기
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