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유
1) 3D직종취업 기피 현상
2) 우리나라의 인구구조의 변화
3) 노동집약적 서비스 산업의 급격한 팽창
4) 우리나라 도시개발정책의 과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기
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근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
◎ 고호성(2009), 국제노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◎ 밸티코스 외 1명(1970), 국제노동
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파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근무자의 가족대책
Ⅲ. 현지국에서의 인사전략
1. 현지사원의 채용
2. 인재의 유지와 육성
3. 급여
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근로자 현황
-비정규직의 실태
-사회문제로서의 비정규 고용
-비정규직의 문제점
3. 비정규직보호법과 근로개선
-비정규직 보호입법과 차별시정
-차별시정제도 인프라 구축 및 시행
-파급. 도급 구별
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근로 청소년의 개념
2. 본론
1) 근로청소년의 사회 문화적 특징
2) 원인과 유형
3) 실태
4) 근로청소년의 문제
5) 아르바이트 청소년을 위한 청소년 복지
* 근로청소년을 위한 임대 아파트
* 일하는 청소년의 배경과 경과 과정
* 아
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역사
(1) 생성기
(2) 모색기
(3) 도약기
(4) 성숙기
3. 산업복지의 특성
4. 산업복지의 목적
5. 산업복지의 유형
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
6. 산업복지의 기능과 역할
7. 우리나라 산업복지 향후 개선방안 제시
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합법화할 수 있는 합리적인 제도와 절차를 마련하는 것이 필요하다. 정주 외국인에게는 참정권 등 기본 권리를 보장하고 불합리한 이유로 차별받는 일이 없도록 적극적 조치를 취해야 한다. 즉, 국적을 가지고 있지 않더라도 엄연히 장기간에
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근로를 엄격히 제한함에 따라 (정당한 사유 요구) 85년부터 입법을 통해 완화 : 18개월까지 정당한 사유 없이 허용 (85년) 2년으로 확대 (96년) 정당한 사유범위 확대 (2002년)
* 파견근로 규제는 대폭 완화되는 추세 : 독일의 경우 파견근로자에 대
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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근로자와 동일한 수준으로 보호하여야할 필연성이 부족하다. 오히려 이것은 국가공무원이 국민의 봉사자로서 감수하여야할 부분인 것이다.
참고문헌
장성순, “전교조 합법화를 둘러싼 정치적과정 분석”, 이화여자대학교 석사학위논문, 199
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