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근로자대표기구에 의한 노사협의 내지 경영참가제도를 구분해 오던 독일 같은 나라에서는 근로자대표기구가 노조의 고유한 규율대상에 관하여 사용자와 개별적으로 합의할 수 있느냐 하는 문제가 최근 논의되고 있다는 사실은 이러한 변화
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근로자들이 국제사업요원으로 전환될 필요성을 갖는다. 그리고 범세계형 인적자원관리 전략을 도입하여 본사와 해외지사들이 전 세계적인 하나의 유기체를 이루며, 인사제도와 전략도 본사와 모든 해외지사에 동시에 적용될 수 있도록 전
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과정이 사용자의 관리를 받는 상태에 있어야 할 것이다(대법원 1992. 10. 9. 선 고 92누11107 판결 참조).
따라서, 위 망인이 사용자의 관리하에 있던 야유회에서 사망하여, 위 망인의 사망은 업무 상 재해라고 할 것이므로, 이를 업무상 재해가 아니
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개혁(공정거래위원회, 2004. 10. 12, 정례브리핑) - 들어가는 말
- 본 론
1. 재벌의 정의
2. 한국 경제에서 재벌의 형성과정과 변천
3. 재벌의 특성
4. 재벌의 경제적 효과
5. 재벌의 부정적 효과와 한계점
6. 향후 시사점
- 맺는 말
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과정 등이라 할 수 있다. 고전적 행정이론의 연구내용과 원리를 살펴보면 분업과 통합이 중심에 있음을 살필 수 있다. 그러나 이들이 제시한 원리가 격언에 그치는 것이라는 점에서 비판받기도 하였다. 특히 구조나 제도만을 중요하게 보았기
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유형>
분류
기준
유형
정 의
계약
기간
임시직
임금 근로자 중 상용이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
일용직
임금 근로자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자
간접
고용
파견근로
사용자가 자
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사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규직 남용금지
4) 노동권의 보장
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
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유예하는 것이 실업급여의 취지에 비추어 볼 때 합리적이라고 생각된다.
5. 적용·징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용·징수를 통한 관리운영비의 절감
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노동조합 관련 주요국 제도의 비교 : 쟁점별》
ⅤI. 쟁 점 사 항
1. 공무원노조법
2. 주요 쟁점사항
1) 공무원노조법안·교원노조법·공무원조합법안의 주요쟁점 비교
2) 주요쟁점별 공무원단체 입장
3) 주요 쟁점 내용
ⅥI. 결 론
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