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[근로연계복지정책] 근로연계복지의 개념과 유형
목차
I. 개념
1. 노동시장정책
2. 근로유인형 복지정책
3. 활성화정책
4. 근로연계복지정책
II. 유형
1. 근로빈곤층을 위한 EITC형 제도
2. 실업관련 급여수급자의 재취업촉진보너스
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세제혜택에 비하여 상대적으로 높은 수준임. 1999년 8월에 입법된 임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금 가입비율을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
자영자 등을 위한 제도의 필요성: 상용근로자에게는 공적연금
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장려정책의 현황
1) \'제2차 저출산 고령사회 계획\'정책의 추진방향
2) 정책 목표
5. 출산율 관련 이론
1) 출산율 결정이론
2) 소득과 출산율의 상관관계 이론
3) 자녀의 경제적 효용이론
6. 해외의 출산장려정책
1) 미국
2
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세제의 개선방향
1. 소득세 과세인프라의 확충
2. 기장의무자의 확대
3. 간이과세제도의 정비
4. 유가증권 양도차익 과세
5. 근로소득공제/근로소득세액공제의 조정
6. 부가가치세의 면세․영세율 적용범위의 축
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미국 등 대다수의 OECD국가에서 각종 고령임금보조혜택이나 지원금자격연령으로 50세 이상으로 설정한 점은 우리나라에서 좀 더 정책적으로 고려해보아야 할 사항이라고 생각된다. 또한 근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노
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근로여성의 근로조건
1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태
1) 노르웨이
2) 스웨덴
3) 미국
4) 덴마크
2. 외국의 근로여성 근로조건 사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(2) 육아휴직제도
2) 노르웨이
(1)
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필요성을 나타냈음
9. 외국인 투자기업들은 우리나라의 투자환경이 국제수준으로 개선될 경우 향후 2～3년내 20% 이상의 투자증대 의사를 밝혀, 우리나라 투자환경의 국제수준과의 종합적인 비교 및 대책마련이 필요함
Ⅴ. 외국자본기업(해
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제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 의미
Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태
Ⅴ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 문제
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제도의 현황
1) 국민기초생활보장제도
2) 의료보호
3) 국가보훈사업
4) 재해구호사업
5) 취약계층을 위한 지원제도
7. 공공부조의 활성화 방안
1) 현금급여를 줄이고 현물급여를 늘리는 방안
2) 근로소득공제제도(EITC)제도의 도입검토
8. 우
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필요성에 대한 이론적 문헌고찰
1) 출산율 감소의 개인적인 원인
2) 저출산 현황
3) 장래인구 전망
4) 저출산의 영향
II. 본론
1. 국내·국외(예; 미국, 일본 등) 저출산 대책 보건의료정책과 정책의 변화
1) 한국
2) 일본
3) 독일
4) 프랑스
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