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노동력을 유지해야 하는데 저 출산율은 이러한 3가지 중요한 요소들을 지탱할 수 없게 만든다. 그리고 저 출산으로 인해서 사람이 없다는 것은 수도권 및 비수도권 갈등을 심화시킬 가능성이 높다. 서울특별시와 경기도를 제외하고 광주, 부
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근로자의 실태와 법적보호 - 불법취업 외국인 근로자를 중심르오
고희준(2006), 외국인 노동자의 근로조건과 직무만족도가 기업경영성과에 미치는 영향 : 경기도 화성시 중소 제조업체를 중심으로
김은경(2004), 외국인근로자의 근로환경에 관
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경기지역 근로사업장ㆍ보호작업장을 중심으로. 서강대학교 공공정책대학원.
손광훈(2004). 장애인복지론. 학현사
이국주(2006). 장애인고용촉진 및 직업재활을 위한 전문요원 제도개선방안연구. 한국장애인고용촉진공단.
이정원(2009). 장애인
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노동,임금/시도별·성별 실업률
계
남자
여자
2005.10
3.6
3.8
3.4
서울특별시
4.7
5.0
4.2
부산광역시
4.6
5.1
3.8
대구광역시
4.1
4.7
3.4
인천광역시
4.1
4.2
3.9
광주광역시
4.1
4.4
3.6
대전광역시
4.0
4.0
4.0
울산광역시
2.9
2.6
3.5
경기도
3.9
3.8
4.1
강원도
1.5
1.6
1.3
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경기환경의 변화
2) 정부의 노동정책
4. ‘우리는 빈곤세대입니다‘를 읽고
5. 청년문제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유
1) 포괄적 청년문제의 증가
2) 소득 불평등
3) 고용 불안정
4) 고용조건 악화
5)
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노동시간의 추정
2. 노동시간의 국제 비교
3. 노동시간의 추이
4. 노동시간의 규모 간 격차
5. 생산성과 노동시간
6. 최근 고용 조정과 노동시간 변동
Ⅳ. 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점
1. ?노동시간 단축이 아닌?, ?노동조건 후퇴를
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환경미화 등의 단순노무 부문에 개방하여 앞으로도 계속 허용될 필요가 있다고 본다.
경기불황 시 비정규 근로를 선호하는 것은 인력 수급면에서 불가피한 측면도 있다.
또한 노동공급 측면에서도 비정규근로는 노동시장 진입에 중요한 역
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근로금지 제한 (법 제 45조)
인사고과
1. 인사고과의 개념과 목적
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 성격
(3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 방법
(1) 전통적 고과기법
(2) 현대적 고과기법
3. 인사고과의 한계 및 개선방법
근로조건관리
1. 근
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환경경영시스템(EMS) 도입, 한국기술사회 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영평가시스템
1. 평가시스템의 부재
2. 이사회?경영진?종업원 상호 평가 필요
Ⅲ. 기업 참여경영시스템
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제
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노동부 일반회계에서 직장보육시설 설치 지원
2) 고용보험기금과 노동부 일반회계에서 직장보육시설 교사 인건비 지원
3) 고용보험기금에서 직장보육시설 설치비 융자(건축비, 설치비, 기능보강비)
4) 근로복지공단의 공단지역 보육시설 설
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