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5. 앤더슨 컨설팅
6. 한국얀센
7. 대림산업, 하도급사 직원 노하우까지 공유
8. 삼성종합화학
9. SK상사
10. LG-EDS
11. SK컴퓨터통신
12. 에버랜드
13. 서울대병원
14. (주)대우
참고자료
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고려사항
Ⅳ. LG기업의 연봉제
1. LG기업의 연봉제 도입배경
2. LG기업의 연봉제 운영방안
1) 연봉제 적용대상
2) 연봉제 유형
3) 급여지급방법
4) 인사고과 연계문제
5) Base-up
Ⅴ. LG기업의 베트남 진출
1. LG전자의 해외진출 계획당시 국
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고려국일견금강산이라 하였는데, 하물며 내 나라 사람으로 본국에 생장하여 선산을 지척에 두고 그 진면목을 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조선시대 기녀제도와 황진이의 삶
1. 기녀제도와 기녀의 생활
2. 인간 황진이의 삶
Ⅲ. 황진이 문학에 나
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업적이 현저한 학자에 대한 경제적·사회적 보상 등을 들수 있다. 명문대학일수록 교수인사고과에 있어서 연구업적을 중요시 여기는 경향이 뚜렷하며 이런 고과제도를 뒷받침해 주기 위한 지원책도 충분한 실정이다(김인수 1988 d : 김인수의
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인사고과에 반영하거나 적절한 보상시스템을 적용, 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있음
- 보수교육 및 전문간호과정
: 상처간호, 항암화학요법 환자간호, 호흡기계 환자간호, 내시경 수술과 수술간호, 호스피스 간호, 감염관리
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고려 없이 목표달성여부만을 기준으로 인사고과를 실시하는 데는 문제가 있다는 것이다.
둘째, 기업내의 거의 모든 업무는 다른 업무와 밀접한 상호관련성을 가지고 있기 때문에 개인의 직무성과는 그 개인의 노력과 능력만에 의해 결정되는
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고려해서 한다고 해도 아무래도 캐스트들의 불만을 완전히 없애기에는 어려움이 있는 것이 사실이다. 솔직한 심정으로는 임금수준을 올려주거나 더 많은 캐스트들을 고용하고 싶지만 아직은 기업 측의 준비가 아무래도 덜 되어있는 것 같다.
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인사고과에 반영되지 않는 미약한 강도로 추진된 것은 교직단체의 반발을 고려해 조심스럽게 첫걸음을 내디뎠기 때문이다. 교원단체는 공교육 개선을 위해 교원평가를 앞세울 것이 아니라 교원 충원, 수업 시수 하향 조정 등 종합대책이 선
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인사고과
완만한 승진제도
비전문적 직장경력
정기이동
집단적 의사결정
명시적 관리시스템
개인책임
노사관계의 통합적 결합
미국형(A형)
단기고용제, 단기목표
빠른 능력평가와 승진
전문화된 승진코스
명시적인 관리기구
개인
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전문화
④ 의무화
⑤ 동기부여
5) 캐나다 자원봉사활동에 대한 나의 견해
① 행정지원체계
② 조직화
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