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인사고과를 실시하는 데 목적을 두고 있다. 따라서 경력지향적 평가란 인간에 대한 연공지향적 평가기준과 직무에 대한 직무지향적 평가기준을 발전적으로 통합하여 일을 전제로 하는 사람에 대한 평가기준으로 사용하는 것을 목적으로 한
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발생 가능하며,
특히 한국정서 상 연봉삭감이 어려워
고 연봉자의 지속적 인건비 과다 우려 ① 급여체계 도입(변경) 시 사전 고려사항
② 급여체계 유형별 비교설명
③ 유형별 급여기준표 작성 기본
④ 실제 급여기준표 사례
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고려하지 않는 고용환경이라 판단하여 남녀근로자의 자녀양육을 지원배려하도록 기업의 협조를 구하고 있다. 덧붙여 가부장적인 기업문화를 가족 친화적으로 변화시키기 위해서는 다양한 프로그램의 개발도 중요하지만 무엇보다 사회적 인
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인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자원의 유지관리
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
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고려해야 할 정당성의 문제가 기업복지지출을 증가시킨 원인임을 알 수 있다.
<표 - 4> 기업복지지출 증가의 원인에 대한 주관적 인식
자료: 송호근(1995)
원인
첫 번째 응답
두 번째 응답
빈도
비율
빈도
비율
근로의욕 고취
234
44.6
53
10.6
노
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고려해 볼 수 있는 것으로 보다 공격적이고, 현실적인 마케팅전략이 필요하다는 것이다. 아무리 현재 인터넷이 발달하였다고는 하나 국립휴양림관리소 산하의 휴양림의 경우 산림청 홈페이지에 포함되어 ‘휴양문화포털’이라는 아이콘을
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화학 단지 등 비즈니스 용 골프 수요 충족
개발여건 분석
▷ 인문환경분석
구 분
대구광역시
경주시
포항시
영천시
영덕군
계
(단위:명)
남구
북구
남
1,268,006
139,295
130,780
127,828
53,827
21,489
1,741,225
여
1,257,770
137,890
122,748
126,401
52,958
23,514
1,721,281
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전문화 다양화
이제 연수는 빠르게 변화하는 사회와 학생들의 요구에 부응할 수 있는 실제적이고 전문적인 내용을 제공해야하며 이러한 연수제도가 승진을 위한 수단이 아닌 교사 자질을 향상시킬 수 있는 재교육의 수단으로 활용되어져야
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고려하지 아니한 창업은 피하는 것이 현명하다
Ⅸ. 결론
기업경영은 고객의 희생을 최소화하거나 효용을 최대화하기 위한 활동, 즉, 고객가치 창출 활동이다. 따라서 이 자료에서는 기업경영을 고객가치 창조를 위한 과정이라고 새롭게 정의
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편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제5장 인적자원의 확보관리
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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