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인사행정을 장악하여 국가의 대권을 획득하게 되었다.
이상 고려 무인정권 하의 권력기구 변천을 간략하게 살펴봄으로써 다음과 같은 사실을 발견하게 되었다. 무인정권은 그것이 지니는 역사적인 의의가 매우 크고, 文人政權에 비하여 현저
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고려말과 조선초는 매우 중요한 시기라고 할 수 있다. 이 시기는 왕권의 교체라는 정치적인 의의도 있지만 문학사적인 관점에서 볼때, 매우 크게 변화한 변혁기고 전환기라고 할 수 있다. 이런 전환기의 맥락을 연결시키지 않으면 우리 문학
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고려사항 및 도입단계
1. 연봉제의 전제조건
2. 연봉제 도입 시 고려사항
1) 도입목적의 명확화
2) 적용대상자 선정
3) 연봉의 구성
4) 연봉액 결정 및 가감기준 설정
5) 평가기준 및 요소의 설계
6) 연봉의 지급방법
7) 연봉개정 시기 및 절
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고려한 지표 확정, 거시적 평가지표와 개인별 성과평가지표의 연계와 조율, 평가결과와 인사관리 하위 기능(인센티브, 승진, 교육훈련 등)과의 효율적인 연계방안 수립, 최고경영층의 적극적인 관심과 참여, 평가에 대한 개방적이고 긍정적인
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인사관리론 - 김봉규 저 , 2001 자유 출판사
Strategic human resource management - 이학종, 양혁승 共著 , 2006 박영사
호텔인적자원관리 - 양창식 저, 2004 백산 출판사
호텔인적자원관리론 - 신강현 저, 2003 형설 출판사
디지털시대의 인적자원관리 - 이
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7. 개발 수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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원칙
1) 능력주의 원칙
2) 기회부여 원칙
3) 실적주의 원칙
5. 승진정책
1) 연공주의
2) 능력주의
3) 절충주의
4) 연공과 능력의 실질적인 조화를 위한 전제조건
6. 내부승진제도
7. 승진을 위한 공식절차의 확립
8. 경력관리와 연관된 승진
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업적 평가 분석
Ⅰ. 흥선대원군의 생애
Ⅱ. 흥선대원군의 집권
Ⅲ. 흥선대원군의 내정개혁
1. 인재등용
2. 삼정개혁
3. 서원철폐
4. 경복궁 중건
5. 법전편찬 등 사회개양
6. 국방강화 정책
Ⅳ. 흥선대원군의 쇄국정책
Ⅴ. 흥선대
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인사제도가 관련 법규가 요구하는 요건을 충족시키지 못할 경우 해당 기업은 감독 관청으로부터 제재를 받거나 종업원들로부터 부당한 제도나 조치의 시정을 요구하는 제소를 당할 수도 있다.
기업명성은 특정 기업에 대한 조직 외부자-고객
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고려하는 점수임.
④ 요소 비교법
- 위의 점수법에서 활용하는 직무의 제 요소(지식, 노력, 책임 등)를 직무별로 서열을 매기고 이를 기준으로 임금 수준을 산정하는 방법. 1.인사관리의 접근방법의 비교
2.직무설계
3.직무분석 및 직무
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