|
고려대 2001.6
명영수 부정적집회 시위의 규제 및 개선을 위한 헌법이론적 고찰, 고려대 2002.6
임승택 경찰권 발동과 인권보호에 관한 연구, 동국대 2001.6
경찰대학 치안 연구소, 집회시위에 대한 경찰개입의 한계에 관한 연구 2004. 6
김도종 한국
|
|
|
인사행정학회
ⅲ. 박용수(2010), 참여정부의 성격, 고려대학교 평화와 민주주의연구소
ⅳ. 정건화(2008), 참여정부의 지역정책 평가, 한국사회과학연구소
ⅴ. 허훈(2008), 참여정부 지방분권의 추진과정 및 성과와 한계 분석, 대한지방자치학회
ⅵ.
|
|
|
인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건비
Ⅲ. 한국기업 인건비관리의 특징과 문제점
1. 인건비수준의 특징과 문제점
2. 인건비체계의 특징과 문제점
Ⅳ. 인건비관리의 합리화
|
|
|
강조된다는 것 또한 느낄 수 있었다.
<참고문헌>
www.naver.com
www.KTF.com 목 차
<서론>
1. 선정한 기업
2. 기업 소개
<본론>
3. 조직관리
4. 역량 업적평가
5. 연봉
6. 직급,승진
7. 인재육성
8. 동호회 활동
9. 복리후생
<결론>
|
|
|
인사위원회 행정자치부, 2004.2.5
최장집 지음, 『민주화이후민주주의』, 후마니타스, 2004
한국여성연구소 지음, 『새여성학강의』,동녘,2004
김영희, 「성차별과 적극적 조치」, 여성정책포럼 제 2호, 2003년 여름호, 여성정책포럼
장지연, 「미
|
|
|
인사, 1997.
신복호, 「관각문학의 개념과 그 유형 및 특징」, 『한국한문학 연구 제30호』,
한국한문학회, 2002.
심경호,『한문 산문의 미학』, 고려대학교 출판부, 1998.
이동환, 「동문선의 선문방향과 그 의미」,『진단학보』56, 1983.
이병주,『
|
|
|
고려하여 결정하여야 하며, 승진의 투명성, 승진비전 제시하고 다수가 공감하는 합리적 제로 설계위해 지속적 노력이 필요하다 하겠다. Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성
Ⅱ. 승진정책 및 원칙
Ⅲ. 승진유형
Ⅳ. 승진의 운영
Ⅴ. 기존
|
|
|
원칙을 보장함으로써 관료제의 주민대표성과 사회적 형평성의 제고라는 민주적 이념을 실현할 수 있다.
③ 대표관료제는 지방정부정책에 대한 관료의 책임성을 제고시킨다.
④ 대표관료제는 정부관료제에 다양한 집단을 참여시킴으로써 정
|
|
|
경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을
성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미있는 것임. 1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관계
|
|
|
인사규정의 비치) 교육원은 본 규칙을 사업장 내의 사무실,휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.
부 칙
제1조(시행일) 본 규칙은 2016년 07월 01일부터 시행한다. 제1장 총 칙
제2장 채용 및 근로계약
제3장 복 무
|
|
메뉴펼치기
