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고려대학교 석사학위 논문, 2003년
서보형,「지주회사에 관한 경제법적 연구」, 서울대학교 석사학위논문, 2000년
노병호,「지주회사에 관한 소고」, 법학연구 제10권.
황근수,「지주회사에 관한 연구」, 전남대학교 박사학위논문, 2002년
김건식
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고려사항
1) 분사시 일반적 업무 절차
2) 분사 추진시 고려사항(인사측면을 중심으로)
Ⅳ. SK하이닉스(현대전자)의 매각
1. 추진경과
2. 향후 추진계획
Ⅴ. SK하이닉스(현대전자)의 전략
Ⅵ. 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제
1. 분
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: 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
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2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의 의미
⇒생계유지.
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금강제화 락앤락 프로모션 등 최근 자사 판촉 행사에 락앤락 밀폐 용기를 사용하고 있다. 이들 업체는 값싼 유사품보다 락앤락 정품을 사용하여 프로모션을 하는데 락앤락은 유수 기업 이미지에 상응하며, 브랜드 및 기업이미지 향상에 기여
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인사평가 시스템 고찰과 현실 적용 방안에 대한 연구, 고려대학교, 2007
ⅵ. 이영주, 인사평가와 조직분위기에 관한 연구, 한밭대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 종류
1. 일본의 경우
2. 미국의 경우
3. 행위평정척도
4. 수행
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전략, 임금관리와 인사전략 등을 연계된다면 궁극적 임금관리의 목표라 할 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성의 조화를 이룰 수 있을 것이다. 서론
본론 I
본론 II - 한화 종합 화학의 임금 체계
본론 IIl - 분석 및 평가
결론
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전문화를 위한 경력개발
종업원의 희망과 적성을 고려해 한 업무에 있어 전문가로 양성하는 경력개발 체제가 필요하다. I. 들어가며
II. 승진의 정책과 원칙
III. 승진의 유형
IV. 승진기준
V. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방
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촉진자
- 조직 변화의 주동자로서의 역할이라 할 수 있다. 1. 인사 철학과 인재상
2. 인력 계획
3. 인력 모집
4. 인력 선발
5. 인력 배치
7. 훈련과 개발
8. 복지제도
9. 인사고과 제도
10. 향후 인사 부서의 역할과 전망
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5) 직무전문화를 위한 경력개발
종업원의 희망과 적성을 고려해 한 업무에 있어 전문가로 양성하는 경력개발 체제가 필요하다. Ⅰ 서
Ⅱ 승진의 의의 및 원칙과 기준
Ⅲ 승진의 종류와 운영
Ⅳ 현 승진관리의 문제점과 개선 방향
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전문화하고 흐름을 최적화하여 기업의
│ 성장 도모
└ 형태 : 전략적 제휴, 토착화, 지역간 정보네트워크 구축
⑤ 시간중심경쟁
┌ 배경 : 경쟁사의 기술 모방 속도가 매우 빨라져 경쟁우위의 지속이 어려움
│ → 신속성이 차별화의 요소
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