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금강산 관광 사업에 대한 정부의 지원 여부를 결정할 때는 사업의 수익성과 함께 금강산 관광 사업의 중단에 따른 경제적, 비경제적 중단비용도 함께 고려해야 할 것이다. 사업의 중단 비용에 대한 객관적인 평가 없이 단순 산술적인 수익성
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업적 평가만을 실시하고 그 결과를 직접 인사관리에 활용하지 않는 형태
3) 학생에 의한 수업 평가제만을 시행
Ⅳ. 외국의 교수업적평가제(교수업적평가제도) 사례
1. 교육업적평가의 목적
2. 교육업적평가의 방향과 원칙
3. 교육업적평가
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원칙에 접근하고 군사외교에 대한 정확한 철학과 가치를 정립할 필요가 있다.
참고문헌
김성만, 천안함과 연평도, 상지 피엔아이, 2011.
윤종성, 천안함사건의 진실, 한국과 미국, 2011.
김용호, 금강산관광 사업의 의의와 전망, 통일경제, 1999.
김
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고려대학교
전성훈(2002), 대북 화해ㆍ협력정책과 남북군비통제, 국방부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 햇볕정책(대북화해협력정책)의 목표와 추진원칙
1. 목표
2. 추진 원칙
1) 한반도 평화를 파괴하는 일체의 무력도발 불용
2) 일방적 흡수통일 불추구
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업적평가가 이루어지기 위해서는 평가자의 공정성과 평가항목 및 평가지표의 합리성이 가장 중요한 문제이다. 그리고 교수업적평가의 기준 안은 학문분야별 특수성을 고려하여 달리 책정되어야 한다.
참고문헌
◎ 김성열, 교원업적평가제도
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업적을 평가하는 목적은 국가별ㆍ대학별로 큰 편차를 보이지 않고, 대동소이함
2) 교원업적평가(performance review/evaluation/appraisal)의 목적
3) 교육업적평가의 목적
4) 강의평가의 목적
2. 교육업적평가의 방향과 원칙(Policy Directives and Principles)
3
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금강하천정비사업 기본계획 사전환경성 검토서 I. 서론
II. 본론
1. 4대강 사업의 총론
(1) 사업의 목적 및 규모
(2) 4대강 사업의 5대 핵심과제
2. 4대강별 주요 사업 현황
(1) 한강
(2) 낙동강
(3) 금강
(4) 영산강
3. 4대강
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금강하천정비사업 기본계획 사전환경성 검토서 I. 서론
II. 본론
1. 4대강 사업의 총론
(1) 사업의 목적 및 규모
(2) 4대강 사업의 5대 핵심과제
2. 4대강별 주요 사업 현황
(1) 한강
(2) 낙동강
(3) 금강
(4) 영산강
3. 4대강
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전문화도모, 조직 기능변화에 따른 신축적 인사운용 - 원칙적으로 전직시험이 필요
(2) 전보: 직무의 내용이나 책임이 유사한 동일한 직렬과 직급 내에서 직위만 바꾸는 것
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
1) 사기(morale)란 조직의 구성원들이 소
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인사 철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제설계의 방식
1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식
2. 부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식
Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계
Ⅸ. 연봉제설계의 방향
참고문헌
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