|
인사에 대한 재량권을 강화하되 자율에 상응하는 책임이 따라야 하며, 순환보직에 대한 제한을 강화하여 직군별로 전문화해 나가야 할 것이다. 또한 보수 제도에 있어 실적급여 부분을 증가시키는 제도개선이 이루어져야 한다.
4) 행정 서비
|
|
|
대한 설명
2.기존 인사의 문제점
1) 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족
2) 인사의 폐쇄성과 부처할거주의
3) 편중 인사와 불공정 인사
3.우리나라의 도입현황
4.외국의 도입 현황
5. 고위공무원단의 설계
Ⅲ.결론
개선방향
|
|
|
고려해야 함. 21세기 기업의 경쟁력은 BAT(Best Available Technnology)의 조기 확보에 달려 있음.
○ 생산: 청정생산기법의 도입으로 설비운전의 경제적·환경적 최적화, 에너지 원단위 절감, 폐기물최소화 등의 노력이 필요함.
○ 재무·회계: 환경회계
|
|
|
고려하여 국민들이 실제로 느낄 수 있는 정부혁신으로 나아가야 할 것이다. 또한 한 분야만 치중해서 이루어지는 정부혁신이 아닌 정부 시스템을 구성하는 조직, 인사, 재정, 지방행정, 전자정부의 각 기둥의 크기를 균일하게 하여 정부 시스
|
|
|
고려해야 함. 21세기 기업의 경쟁력은 BAT(Best Available Technnology)의 조기 확보에 달려 있음.
생산: 청정생산기법의 도입으로 설비운전의 경제적·환경적 최적화, 에너지 원단위 절감, 폐기물최소화 등의 노력이 필요함.
재무·회계: 환경회계 개념
|
|
|
인사제도 전반에 걸쳐 손질할 필요가 있다. 신분에 의한 계급 사슬을 끊어버리기 전까지는 우리나라 공무원 인사제도의 선진화는 요원할 것 같다. 따라서 직무중심의 인사구조로 가급적 빠른 시일 안에 전환하여야 한다.
이 과정에서, 일부
|
|
|
고려민주연방공화국' 통일방안의 내용과 한계
3. 대남전략에 대한 전반적인 재검토
4. 남북관계와 북한체제의 상관성
제1절 1.김일성 그는 누구인가
2.출생과 성장
김일성의 요람을 둘러싼 사상, 기독교 민족주의
3.항일무장투쟁의 전
|
|
|
장애
가. 품행장애
나. 불안장애
다. 뚜렛장애
라. 학습장애
IV. 원인
1. 생물학적 요인
가. 유전
나. 뇌손상
다. 뇌의 화학물질의 이상
2. 심리-사회적 요인
V. 치료
1. 약물치료
2. 부모훈련
3. 교육적 방법
* 참고문헌
|
|
|
화학에너지보다는 재생이 가능한 재생에너지를 사용함으로써 환경을 보전할 수 있도록 노력해야한다.
5. 맺는 말
- 개발과 환경은 늘 반비례 관계라고만 생각했던 내게 ‘지속가능한 개발은’ 신선하게 다가왔다. ‘미래세대가 그들의 필요
|
|
|
고려가 필요하다. 즉, 앞으로의 통일교육은 학습자의 발달 단계와 준비도 및 개인차를 고려한 눈높이 통일교육이어야 한다.
4. 학교 통일교육의 지도 원칙
1) 학생의 유의미성(meaningfulness)과 호기심 존중
: 교사는 학생들이 통일교육에서 배워
|
|
메뉴펼치기
