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대한 설명 2.기존 인사의 문제점 1) 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족 2) 인사의 폐쇄성과 부처할거주의 3) 편중 인사와 불공정 인사 3.우리나라의 도입현황 4.외국의 도입 현황 5. 고위공무원단의 설계 Ⅲ.결론 개선방향
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  • 등록일 2009.07.04
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제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997 유재원 - 관리직공무원의 교육훈련수요 측정, 서울 : 한국행정연구원, 1994 진재구 - 공무원 보수체계의 실태와 그 개선방향, 한국정책학회보, 1995 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공무원(공직자)의 성격 Ⅲ. 공
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공무원단에 알맞은 보수체계의 정비를 통한 고위공무원 단 운영상의 한계의 극복 마지막으로 고위공무원단의 임용, 관리와 지속적인 개선을 위해 총괄적인 기구로서 중앙인사위원회 의 기능강화 고위공무원단제도는 우리문화에 대한 충분
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  • 등록일 2009.06.08
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고위공무원단 제도와, 한국이 벤치마킹한 선진국의 고위공무원단 제도에 대한 문제점과 향후 과제에 대하여 살펴보았다. 아직 시작단계인 만큼, 개선할 여지는 충분히 남아있으므로 우리 나라의 환경과 실정에 맞게 문제점들을 차근히 조정
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  • 등록일 2007.10.15
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고위공무원단제도도입의 필요성 Ⅱ. 제도의 의의 및 필요성 Ⅲ. 고위공무원단제도의 주요내용 Ⅳ. 제약요인 및 향후 개선방안 Ⅴ. 결 - 고위공무원단제도 도입에 있어서 한국의 행정환경을 고려한 신중한 도입 Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인
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  • 등록일 2006.10.12
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논문 12건

고위공무원단제도의 효율적인 운영을 위해, 외국의 고위공무원제도의 사례를 살펴본 후 우리나라의 고위공무원단제도의 문제점을 지적하여 효율적· 생산적 측면을 제고시킬 수 있는 개선방안을 제시하였다. 고위공무원단을 연구의 대상으
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  • 발행일 2009.02.26
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고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직무성과계약제, 재정개혁차원에서 시행된 자율예산편
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  • 발행일 2012.11.30
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개선 방향 1. 내부경영평가 1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과 1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과 1.3 이사회 운영의 적정성 2. 주요사업부문 평가 2.1 외래관광객 유치 2.2 관광진흥사
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  • 발행일 2008.10.22
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제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000 4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001 <참고문헌> 1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001 2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호
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  • 발행일 2008.05.29
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방향』 이화여자대학교 국제문제조사연구소 (1998) 『21세기 국가발전과 여성의 역할』 강주연 (2003) 『한국 여성공무원의 지위향상을 위한 할당제 제도의 개선방안』 한양대학교 경희대대학원 (2011) 『여성공무원의 효율적인 관리방안에
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  • 발행일 2012.12.12
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취업자료 5건

확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
제도가 논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다. 이를테면 최근 외국인을 배제한 서울시 임산부 교통비 70만원 지원 사업은 내국인 위주로만 설계한 국가정책으로 이것은 자칫 다문화가정
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  • 등록일 2022.10.07
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게
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  • 등록일 2020.10.19
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  • 직종구분 기타
고위험, 고위기 청소년을 조기에 발굴하여 심리진단, 병원 연계 자살예방 인식개선과 생명 존중 문화 조성 <Q. 메르스> 중동 지역을 중심으로 주로 감염자가 발생한 급성 호흡기 감염병이다. 명확한 감염원이 확인되지 않았으나 박쥐나
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  • 등록일 2023.07.15
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